Эгерде сиздин компанияңыздын же жогору турган уюмдун жетекчилиги кызматкерди же менеджерди кандайдыр бир мамлекеттик же ведомстволук сыйлык менен сыйлоо зарылдыгы жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда керектүү документтердин топтомунда иштеген жеринен мүнөздөмө камтылышы керек. Бул мүнөздөмө өзүнчө баракта же сыйлыкка арыздын текстинде жазылышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Өнөр жай, муниципалдык же мамлекеттик маанидеги сыйлыктардын дизайны атайын документ менен жөнгө салынат. Сиздин компания өз кызматкерин сыйлап жаткан сыйлыктын арызын окуп чыгыңыз. Бул жоболор жумушчуларга тармактык министрликтер, муниципалдык администрациялар тарабынан берилүүчү Ардак грамоталар үчүн дагы бар.
2-кадам
Мүнөздөмөнүн бирдиктүү формасы кандай болбосун, аны толтурууга талаптар бар. Эскерте кетүүчү нерсе, сыйлана турган кызматкердин кызмат орду жана иштеген жеринин аталышы мүнөздөмөлөрдүн текстинде кыскартууларды колдонбостон толугу менен көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Кызматкерге буга чейин берилген мамлекеттик сыйлыктар, алардын аты-жөнү жана алынган жылы менен тизмеленет. Тармактык министрликтер менен ведомстволордун, коомдук уюмдардын, федералдык агенттиктердин сыйлыктарын өзүнчө пунктта көрсөтүңүз.
4-кадам
Сыйланган адамдын эмгек ишмердүүлүгүнө арналган мүнөздөмөлөр бөлүмүндө ал иштеген бардык уюмдарды жана кызмат орундарды эмгек китепчесиндеги жазууларга так ылайык жазыңыз, жумушка кирген айы жана жылы көрсөтүлгөн өзүнчө сап жана андан бошотулган. Азыркы иштеген жеринин акыркы жазуусу титулдук маалыматта көрсөтүлгөнгө ылайык келиши керек.
5-кадам
Мүнөздөмөнүн текстин тыгыз жайгаштырыңыз, анын көлөмү бир беттен ашпашы керек. Адатта, бул сыйлык жөнүндө жободо башка талаптар көрсөтүлбөсө, 12 же 14 өлчөмүндө ариптер колдонулат.
6-кадам
Бериле турган мүнөздөмөлөрдүн негизги бөлүгүндө билим берүү же өнөр жай тармагынын эмгегинин мүнөзү жана даражасы жөнүндө кеңири маалымат бериңиз. Анын ишмердүүлүгүнүн акыркы беш жылдыгына өзгөчө көңүл буруңуз. Артыкчылык даражасы сиз ага тапшырып жаткан сыйлыктын статусуна дал келиши керек. Кызматкер аткарган кызматтык милдеттери сыйлык берүүгө негиз болуп саналбайт жана аларды артыкчылык катары көрсөтүүгө жол берилбейт. Алардын катарына анын ишинин көрүнүктүү натыйжалары кирет.
7-кадам
Кызматкерди сыйлоо фактыларын региондук жана ведомстволук сыйлыктар менен сыйлоо датасын көрсөткөн мүнөздөмөлөрдүн акыркы бөлүгүндө чагылдырыңыз.
