Баштапкы же көзкарандысыз кесиптик бирлик бир ишкананын жумушчуларынын арасынан түзүлөт. Бириккен көзкарандысыз уюм - ар кайсы ишканалардын иштеп жаткан кесиптик бирликтеринин лидерлеринин ичинен. Жазуу жүзүндө арыз берүү менен уюмдардын бирине мүчө боло аласыз.
Ал зарыл
арыз
Нускамалар
1 кадам
Жаңы түзүлгөн профсоюз уюмунун лидерлеринин бири болуу үчүн сиз жумушчулардын жалпы чогулушунда шайланууга тийишсиз. Бирок лидерлер тобундагы тандоо дагы чечүүчү эмес. Шайлоо чогулушунда чогулуштун көпчүлүк мүчөлөрү сиз үчүн добуш бериши керек. Жаңы түзүлгөн уюмга киргенде, арыз тапшыруунун кажети жок. Эгер сиз буга чейин лидерлердин катарында болсоңуз, анда сиз текшерүү комиссиясынын төрагасы, орун басары же мүчөсү болуп шайланасыз.
2-кадам
Буга чейин түзүлгөн баштапкы же көзкарандысыз кесиптик бирликке кошулуу үчүн жазуу жүзүндө арыз жазып, анын башында профсоюздун, ишкананын же мекеменин аталышы, анын аты-жөнү көрсөтүлөт.
3-кадам
Баракчанын ортосунда “Арыз”, андан кийин “Мени баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирликтин мүчөсү кылып кабыл алыңыз” деп жазыңыз. Өтүнмөнү толтурган күнүңүздүн, айыңыздын жана жылыңыздын аты-жөнүнө кол коюңуз.
4-кадам
Сиздин арызыңыздын негизинде жалпы чогулуш болуп, анда протокол түзүлөт. Күн тартибинде кесиптик бирлик уюмуна бир же бир нече жаңы мүчөлөрдү кабыл алуу маселеси каралышы мүмкүн. Эгерде көпчүлүк "Ооба" деп добуш берсе, анда сиз профсоюз уюмуна кабыл алынды деп эсептелет.
5-кадам
Андан кийин, ишкананын бухгалтериясына дагы бир арыз жазыңыз. Профсоюздук мүчөлүк акыга жана эмгек акы төлөнө турган профсоюздук эсеп номерине карата 1% эмгек акыдан кармап калууну сураңыз.
6-кадам
Кесиптик бирлик уюмунун мүчөсү болгондон кийин, сиз кирешенин 1% өлчөмүндө мүчөлүк акыларды системалуу түрдө төлөп турууга милдеттүү эмес, ошондой эле уюмдун жашоосуна активдүү катышып, жалпы чогулуштарга катышып, добуш бересиз. шайлоо маселелерин карап чыгуу. Кесиптик бирликтин мүчөлөрүнөн турган делегация эмгек шарттарын жакшыртуу, эмгек акыны көтөрүү же ишкананын ички мыйзам актыларын кайра карап чыгуу боюнча талаптарды койгондо, сизге жооптуу тапшырмаларды жана жетекчилик менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү тапшырылышы мүмкүн.
