Оорунун өргүүсүнө акы төлөө тартиби өзгөргөндүктөн, Украинанын бухгалтерлери ката кетирбөө жана жаңы эрежелерге жана колдонуудагы мыйзамдарга ылайык эмгек өргүүсүн берүү үчүн дагы этият болушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Атайын 1С конфигурациясын колдонуңуз - "Украинанын бухгалтердик эсеби". Эскерте кетүүчү нерсе, эмгек акы жөнүндө маалыматтарга негизделген эмгек өргүүлөрүн автоматтык эсепке алуу али ишке ашырыла элек, бирок адистештирилген эсепке алуу программасын иштеп чыгуучулар менен бирге долбоордо.
2-кадам
"Эмгек акы" менюну ачып, "Жөнгө салынуучу бухгалтердик эсепке эмгек акыны чагылдыруу ыкмасы" маалымдамасын тандаңыз. Бул шилтемеде, эмгек өргүүсүн эки жол менен чагылдыруу үчүн эки ишкердик транзакцияны түзүшүңүз керек. Биринчи ыкма боюнча, эмгек өргүүсү ишкананын эсебинен алынат. Экинчи вариант боюнча, эмгек өргүүсү социалдык камсыздандыруу фондунан чегерилет.
3-кадам
Биринчи элементти түзүңүз - компаниянын эсебинен эмгек өргүүсүн, сиздин уюмдун аталышын, негизги эсептөө үчүн колдонулган дебеттик эсепти, 663 кредиттик эсепти ("Башка жеңилдиктерди эсептөө") көрсөтүңүз жана салыктын максатын аныктаңыз.
4-кадам
Экинчи элементте - Социалдык камсыздандыруу фондусунун эсебинен оорулуу боюнча өргүү - ошол эле маалыматтарды толтуруу. Бул жерге дебеттик эсеп 652 ("Социалдык камсыздандыруу жөнүндө") киргизүү керек, ал эми кредиттик эсеп бирдей болушу керек, 663 ("Башка төлөмдөр боюнча эсептөөлөр"). Салык тапшырмасын тандаңыз.
5-кадам
Алгачкы беш күндүн акысын ишкана төлөп берээрин эске алып, ооруу боюнча өргүүнү эсептеп чыгыңыз. Беш календардык күндөн ашык эмгекке жарамсыздыгын тастыктаган оорукананын өргүүсү Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан төлөнөт. Жаңы мыйзамга ылайык, ушул фонддон балдарды багуу үчүн эмгекке байланыштуу өргүү баракчалары, ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар жана сөөк коюуга жөлөкпулдар чегерилет.
6-кадам
Жакынкы эмгек акысы менен кошо эмгекке жарамсыздык баракчасынын алгачкы беш күнүндөгү эмгек өргүүсүн эсептеп чыгыңыз. Кийинки күндөрү ишкана дагы кызматкерге акча берет, бирок белгилүү бир процедурадан кийин. Коомдук камсыздандыруу фондуна компанияңыздын атынан чегерилген материалдык камсыздандыруу көлөмү жөнүндө маалыматты камтыган арыз тапшырууңуз керек.
7-кадам
Фонддон уюмуңуздун атайын эсебине которууну көзөмөлдөңүз. Алар он иш күндүн ичинде кабыл алынышы керек. Кызматкерге жакынкы эмгек акысы менен ушул акчаны бериңиз.
