Эгерде сиз бизнесиңизди түзүп, өнүктүрүүнү көздөсөңүз, анда лидерлерсиз жасай албайсыз. Бул адамдар ар кандай бизнести тездетилген темп менен өнүктүрүүгө жардам беришет, алар башка адамдар менен иштөө үчүн зарыл болгон билимге, жөндөмгө, көндүмгө ээ жана команданы жетектей алышат. Бирок миңдеген укмуштай өтүп бара жаткан адамдардын арасынан потенциалдуу лидерди кантип табууга болот?
Нускамалар
1 кадам
Кыйынчылык - сыймыктанган лидер наамына талапкерлердин чексиз катарында ар кандай көйгөйлөрдү чечүүгө жөндөмдүү адамдын сапаттары, жок дегенде лидерлик сапаттарынын рудименттери бар адамдарды табууда. Жөнөкөй жана эффективдүү лидерлик тестин талап кылат. Чечим жөнөкөй - потенциалдуу лидерге китеп бериңиз. Мисалы, лидерлик кызматка коюуну пландап жаткан адамыңыздан сураңыз, сиз сунуш кылган китепти окуп чыгып, үч күндөн кийин сиз менен байланышып, окугандарын талкуулаңыз.
2-кадам
Үч күн өткөндөн кийин, адамдан натыйжасы жөнүндө сураңыз. Жана мүмкүн болгон эки натыйжанын бири бар. Көбүнчө, китептин мазмунун окууга сунуш кылган адам шылтоо айта баштайт экен. Ашыкча иштөөгө туура келгендиктен, ал китепти аягына чейин окуй алган жок. Же шейшемби күнү кечинде, анын үй-бүлөсү биргеликте кечинде телевизор көрүп отурушат, же, балким, башка салтты карманышат. Шылтоо ар кандай болушу мүмкүн.
3-кадам
Алдын ала корутунду чыгарыңыз. Окуялардын мындай өнүгүшү эмнени билдирет? Эгер адам китеп окуу үчүн жетиштүү күч жумшай албаса, анда алар олуттуу иш-чараны уюштуруу, презентация өткөрүү же жогорку кызматка даярдануу үчүн чогула алышабы?
4-кадам
Бирок, ал киши китеп алган күндүн эртеси эртең мененки саат алтыда сизге чалып, сунуш кылынган басылышты окуп чыкканымды, маанилүү эскертүүлөрдү жасагандыгымды жана кыскача кыскача баяндама жасагандыгымды айтсам, аны жеке өзүңүз токтоосуз талкуулагыңыз келет, бул адамды таптакыр башка тараптан мүнөздөйт. Бул чыныгы лидер.
5-кадам
Адамга ушул жөнөкөй тестти сунуштоодон мурун, "тесттик материалды" чечип алыңыз. Лидерликке талапкер кандай китеп бериши керек? Эч нерсе эмес, жөн гана сыноо. Тесттин милдети - адамды иш-аракетке даярдыгын текшерүү жана акылга сыярлык демилгени көрсөтүү. Лидер болууга даярсызбы деп сураган он кишинин тогузу "ооба" деп жооп берет. Бирок адамдар каалаган нерсесин айта алышат. Жөнөкөй маселеде алардын умтулуусун текшерүү талап кылынат.
6-кадам
Эгер ылайыктуу китеп таппаган болсоңуз, анда дүйнө жүзү сыяктуу популярдуу журналдын макаласын колдонуңуз. Эң башкысы, адам аракет кылууга даяр экендигин көрсөтөт. Мындай тест өз бизнесин курууга команда тандоодо жана анын ичиндеги функцияларды бөлүштүрүүдө абдан пайдалуу болушу мүмкүн.
