Жөлөкпул алган ар бир кызматкер аларды төлөө эрежелери жөнүндө ойлонот. Ошентип, 2007-жылдын 1-январынан баштап социалдык жөлөкпулдарды төлөө боюнча жаңы эрежелер күчүнө кирди. Бул 2006-жылдын 29-декабрындагы No255 Федералдык Мыйзамында жазылган. Эми үзгүлтүксүз иш стажынын ордуна кызматкер милдеттүү социалдык камсыздандыруудан өткөн эмгек стажы колдонулат. Камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө эрежелери Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин 2007-жылдын 6-февралындагы No91 буйругу менен жазылган. Ошентип, камсыздандыруу тажрыйбасын кантип эсептөө керек?
Нускамалар
1 кадам
Эрежелерди Россиянын Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлиги жарыялаган 06.02.2007-жылдагы No91 буйругу менен окуңуз. Анын толук аталышы - убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдардын өлчөмүн аныктоо боюнча камсыздандыруу тажрыйбасын эсептөө жана ырастоо эрежелери. Ал каалаган бухгалтерге жардам берет жана кызматкердин камсыздандыруу тажрыйбасын эсептеп гана тим болбойт. Ал эсептөө жол-жобосун, төлөмдөрдүн суммасын жана, албетте, камсыздандыруу тажрыйбасын тастыктоону сүрөттөйт.
2-кадам
Камсыздандыруу окуясы болгон учурдан тартып, жөлөкпулдарды төлөө боюнча эмгек стажын аныктаңыз, убактылуу эмгекке жарамсыздыгы же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүсү. Ошондой эле, чет элдик жарандар дагы камсыздандыруу төлөмдөрүнө ээ экендигин унутпаңыз. Бул учурда, 06.02.2007-жылдагы No91 буйруктун 6-пунктуна шилтеме кылуу керек, эгерде эл аралык келишимде жөлөкпулдарды эсептөөнүн башка эрежелери бар болсо, анда эл аралык келишимдин эрежелери колдонулат.
3-кадам
Кызматкер милдеттүү социалдык камсыздандыруудан өткөн мезгилдин бардыгын эске алыңыз. Бул кызматкер келишим боюнча, эмгек келишими боюнча мамлекеттик же муниципалдык кызматта болгон жана милдеттүү түрдө камсыздандырылуучу башка иш-аракеттерди жасаган мезгилдерди камтыйт.
4-кадам
Толук айларды эсептөө, башкача айтканда, 30 күн - 1 ай жана толук жылдар, башкача айтканда, 12 ай. Ал үчүн No91 жободогу 21-абзацка көңүл буруңуз - анда айларды жана жылдарды кантип туура эсептөө керектиги кеңири баяндалган. Эгерде кызмат өтөө мөөнөтү 8 жылдан ашып кетсе, анда кошумча эсептөө талап кылынбайт, анткени жөлөк пулдар эмгек акынын 100% өлчөмүндө төлөнөт.
5-кадам
Кызматкердин жеке карточкасында эсептеген камсыздандыруу тажрыйбасын No Т-2 формасында жазыңыз. Бул формага "эмгек стажы" деген сапты кошуп, ал жердеги жылдардын, айлардын жана күндөрдүн так санын жазыңыз. Эсептөөдө этият болуңуз, ишенимдүүлүк үчүн аларды 2-3 жолу кайталаган жакшы.
