Пикир - бул реакция, бирөөнүн аракетине же окуясына жооп. Бул термин биология, кибернетика, инженерия, психология, менеджмент жана башка көптөгөн илимдерде колдонулат. Бул макалада сын-пикирлерди психологиялык көз караштан талкуулайбыз. Пикирлерди кантип берүүнүн айрым эрежелери бар.
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздү тааныштырыңыз. Эгер сиз тааныш эмес жамаатта, мисалы, кайрымдуулук уюмунун ыктыярчыларынын чогулушунда пикир билдирип жатсаңыз, анда сиз адамдарга өзүңүз жөнүндө бир аз маалымат беришиңиз керек. Себеби кайтарым байланыш - бул адамдан адамга болгон жеке иш-аракет, мында адамдардын жөнөкөй баарлашуусунун артыкчылыктары эске алынышы керек. Ошондуктан психологдор сүйлөгөн сөзүңүздүн ар бир сүйлөмүн "мен" жеке ат атооч менен баштоону сунушташат.
2-кадам
Кайра жооп берип жаткан аракеттериңизди сүрөттөп бериңиз. Эч кандай учурда жеке мүнөзгө ээ болбоңуз, сиздин милдетиңиз болуп жаткан окуялар тараптан, үчүнчү адамдан байкоо жүргүзүү сыяктуу бейтарап сүрөттөө. Бул сиздин пикириңизди чындыгында объективдүү кылат.
3-кадам
Артыкчылыктарын мактаңыз. Ар дайым көргөн жана уккан нерселердин позитивдеринен баштаңыз. Эгерде сиз анализди жакшы жана натыйжалуу жасалган нерсени сүрөттөөдөн баштасаңыз, анда анализденген адамга кийинки терс маалыматты кабыл алуу оңой болот. Мындан тышкары, ал өзү буга чейин байкабаган мындай жакшы сапаттарды өз ишинен көрө алат.
4-кадам
Түзөтүлө турган кемчиликтерди көрсөтүңүз. Бирок сиз жооп берип жаткан адамдын мүнөзүндөгү эмес, жумуштагы конкреттүү кемчиликтерди белгилеңиз. Эгерде сиз палатада ар кандай сын-пикирлерди, негиздүү болсо дагы, чыгарсаңыз, бул сиздин ийгиликсиздигиңизди билдирет. Кемчиликтерди сүрөттөө керек, аларды оңдоо боюнча кеңештерге жана буга чейин келтирилген артыкчылыктарга көңүл буруу керек. Бул адамды келечекте жакшы жумуштарды аткарууга түрткү болот.
