Азыркы Россиядагы жумуш берүүчүлөр менен жумушчулардын ортосундагы мамилелердин себептерин жана кесепеттерин талдоо. Эмгек рыногундагы учурдагы кырдаалды жакшыртуу боюнча сунуштар.
Россиядагы эмгек рыногу - расмий эмес мамилелердин анклавы. Аны акылдуу, кыраакы жана ийгиликтүү ишкерлер бирикмелери башкарат. Мамлекет жана ишкерлер жалдоо кодексинин принциптери үчүн күрөшүүдө. Согуш 20-кылымдын 90-жылдарынан бери уланып келе жатат. "Боз" төлөмдөрдү алуучулар чөйрөлөрдүн кожоюндарынын эркине баш ийип, согуш аракеттерин барымтага алышат:
- соода;
- кызмат көрсөтүүлөр;
- курулуш;
- транспорт.
Чынчыл ишкерлердин жана кызматкерлердин саны өсүүдө. Дагы бир кризис башталганга чейин. Өлкөнүн түштүгүндө талап кылынбаган персоналы бар тургундар башкаларга караганда кыйыныраак.
Талапкерлерге таасир этүү жана тил алчаак жолдоочуларды даярдоо ыкмалары жөнөкөй, натыйжалуу жана пайдалуу. Адамдын аң-сезими беш баскычта өзгөрөт.
Биринчи жолугушуу
Фрустрация
Жаштар тез эле жумуш табууга аракет кылышат. Себеп: тажрыйбанын жоктугу, шыктын жоктугу. Муну ак ниетсиз жумуш берүүчүлөр колдонушат. Моралдык төмөнкүдөй.
Жеке компания:
- минималдуу эмгек акыны төлөөгө укуктуу;
- адам - жеке ийгиликтин жаратуучусу;
- планды айлыктан жогору аткаргандыгы үчүн "бонусту" сунуш кылат.
"Бонустук" акчадан социалдык фонддорго чегерүүлөр жок:
- кызматкерге төлөмдүн суммасынан 30% кошумча төлөө пайдалуу эмес;
- ишчи планыны ызыгидерли ерине етирип билмейэр.
Бизнес аргументтери:
- антпесе, жашоо мүмкүн эмес;
- массалык жумушсуздук жана жакырчылык андан бетер;
- мындай кубаттоо бирден-бир мүмкүн.
Мамлекеттик уюмдар:
- тажрыйбасы жок башталгычтарга минимум төлөнөт;
- эмгек стажына ээ болгондон кийин тарифти жогорулатуу;
- көп учурда бекер иштөөгө мажбур кылышат;
- талаптардын жогорку деңгээли.
Башка мамлекеттик эмес фирмалар дагы ушундай.
Федералдык салык кызматынын инспекциясына, эмгек инспекциясына жана прокуратурага болгон даттануулар пайдасыз:
- минималдуу эмгек акыны төлөө - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ченеми;
- мыйзамсыз акча алуу - Мыйзамдын 2-бөлүгүнө ылайык мыйзамсыз ишкердик үчүн айып пул. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 116-б. Же Арт. Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 171, 198;
- компания төлөйт жана чыгат;
- кызматкер жумушсуз калат, карызы көбөйөт же түрмөгө камалат;
- маалымат берүүчүлөргө "карышкыр билети" берилет: кесиптештер кабыл алышпайт;
- системаны өзгөртүү аракеттери ишке ашпай калат.
Коркутуу жана коркутуу тактикасы активдүү колдонулат:
- Бизде эски, белгилүү ишкана бар.
- Шаарга, районго жумуш орундарын түзөбүз.
- Лидерлер:
- ардак тактада;
- тармактык сыйлыктын лауреаттары;
- илимий даражалардын ээлери;
- медиа адамдар.
4. Сотто бизде ар кандай "салмак категориялары" бар.
Powernessness
“Мен каалаганча төлөйм” деген принципке нааразы болгон адамдар мамлекетке нааразы болушат. Жана … четке кагылат. Расмий түрдө, эмгек акынын аздыгы мыйзамдуу, жана катталбаган кирешени тастыктоо кыйынга турат.
Бирок алардын айрымдары гана бар. Барымтага алынгандар өз үй-бүлөлөрүнүн жана балдарынын жыргалчылыгын баалашат. Салык инспекторлору соодада сатуунун пайызы менен иштеп табышарын билишет. Жумушка орношуу жөнүндө жарнактарда эмгек акынын өлчөмү жана шарттары камтылган. Алар жалпыга жеткиликтүү.
Бизнес ээлери контролдук органдардын алдында өздөрүн актоо үчүн эмгек келишимдеринде мыйзамдын ченеминен төмөн эмес өлчөмдө көрсөтүшөт.
Ошентип "таштанды" келишимдери көбөйүп жатат. Аракетсиздик кылмыштуулукту күчөтөт.
Үй-бүлөлүк таасир
Мафия өлбөс
Мындан аркы жүрүм-турумун аныктайт. Лидердин биринчи сабагынан кийин, жигит мындай эрежелерди туугандары сакташы керектигин түшүнөт.
Алар ага: чынчыл жумуш берүүчүлөр расмий түрдө толугу менен төлөшөт, бирок алар ар бир орун үчүн олуттуу сынактарды уюштурушат. Аларга жетүү кыйын. Бул эски ишкана, айлык маянасы убагында берилет. Ээси милдетин аткаргандарды таарынтпайт. Макулдашуу боюнча төлөйт.
Бойго жеткен. "Акчаны алып, алар мененсиң"
Эсепке алынбаган накталай акча
Жаш өткөн сайын түшүнүк пайда болот: тандоо акыры жасалды, артка жол жок. Кризис учурунда издөө процессинде, маектешүү тажрыйбасы бар талапкер: “Эмне үчүн эмгек келишими керек? Салык кызматында жеке ишкер катары каттоодон өтүп, кеңсеге келип, 9.00дөн 18.00гө чейин жалданма кызматкер болуп тынч иштейсиз. Чейрек сайын бир жолу отчет тапшырганга уруксат берем. Түшүнүктүү болот: бул андан да жаман.
45 жаштан жогору жана улгайган жарандар
Оор курак
Ушул жашта, базар деңгээлиндеги эмгек акы менен жумушка орношуу - зор тоскоолдуктар менен оор марафон. Жаштар утуп жатышат.
Иштин өзү турмуштук баалуулукка айланат. Кедейлер менен кедейлер жумушка орношушат.
Ишеним жана сабырдуулук: Элдин тандоосу
Россияда адамдар падышаны, жеке тартипке келтирүү жөндөмүн урматташат. Өкмөт жана чиновниктер душмандарга окшош. Бирок падыша Москвада. Сиз өзүңүздү жана үй-бүлөңүздү багышыңыз керек. Ким жумуш сунуш кылат? Ферманын, фабриканын, дүкөндүн ээси.
Ишеним кризиси: Жеңиш
Теңсиздикти жоюу, жумуш берүүчүлөрдүн өзүм билемдиги төмөнкү чараларды көрүүгө мүмкүндүк берет:
1. Тармактык тарифти кабыл алуу: конкреттүү пошлиналар үчүн төлөмдөрдүн көлөмү.
Эң төмөнкү эмгек акынын көрсөткүчү - минималдуу эмгек акы - жашоо минимумуна барабар. Ар кандай кесиптин өкүлдөрүнүн акыл-эс, физикалык энергиясын керектөөдөгү айырмачылыктарды эске албайт. Бул канааттанууну жана материалдык жыргалчылыкты бербейт.
Үнөмдөө нерв оорусун жаратууда. Чарчоо топтолот, адам ишке болгон кызыгуусун жоготот. Жалданма иштин оор мүнөзү агрессияны жана кыжырданууну пайда кылат.
Мындан тышкары, жогорулатылган коэффициенттерди киргизүү натыйжалуу болот: көбүрөөк тажрыйба, жогорку квалификация - эмгек акынын көлөмү көбөйөт.
2. Вакансиялар жөнүндө жарыялардагы маалыматтардын эмгек келишимдеринин шарттарына шайкеш келишине катуу көзөмөл. Катаал жазаларды колдонуу. Жаза - айырмачылык фактыларын тапкандыгы үчүн бизнес жүргүзүү укугунан ажыратуу.
3. Мамлекеттик фондуларга белгиленген төлөмдөрдүн азайышы. Жеке аманат схемаларын бир мезгилде иштеп чыгуу.
Тизмедеги жаңылыктар жумушчулардын укуктарын коргоп, коркуу сезиминен жана кылмыштуу көз карандылыктан арылтат. Жан дүйнө тынчтыгы - жемиштүү иштөөнүн ачкычы.
