Ата-энелер, бала бакчадагы же мектептеги сабактардан тышкары, баласына кошумча өнүгүү ийримдерине жана клубдарына баруу зарыл деп эсептеген учурлар. Ата-энелер дагы көп нерсени жасаган адамга эс алуу керектигин жакшы билишет. Демек, өнүгүп жаткан жана көңүл ачуучу жакшы балдар борборлорунун зарылдыгы көптөгөн үй-бүлөлөр үчүн актуалдуу. Ал эми суроо-талап сунушту жаратат.
Ал зарыл
бизнес-план, каржылоо, квалификациялуу кызматкерлер
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз балдарга кам көрүү борборун уюштургуңуз келсе, анда бизнес план жазууңуз керек.
Бизнес-планды өзүңүз түзсөңүз болот, эгерде сиздин компетенцияңызга туура келсе же консалтинг компаниясынын адистерин тартууга болот. Бирок, кандай болгон күндө дагы, сиз бул процессте бизнес демилгечи катары катышууңуз дагы деле болсо керек болот.
2-кадам
Балдар борборун уюштуруу этабында гана эмес, анын өнүгүшү үчүн келечекте бизнес-план түзүү керектигин унутпаңыз.
Мындан тышкары, бизнес-планга ээ болуу - бул банктан насыя алуу жана кызыкдар инвесторлорду тартуу үчүн зарыл шарттардын бири.
3-кадам
Балдар борборун уюштурууда төмөнкү маселелерге өзгөчө көңүл буруу керек:
- Персоналды башкаруу тутуму.
- Маркетинг планы.
- Финансылык пландаштыруу.
4-кадам
Албетте, балдар борборунун түрүн жана максатын, аларга көрсөтүлүүчү кызматтардын тизмесин талкуулоо керек.
5-кадам
Жергиликтүү рыноктогу кырдаалды билим берүү жана көңүл ачуу чөйрөсүндөгү сунуштардын сапаты жана санына карата талдоо. Ошол эле учурда, борбор үчүн ижарага алынган же сатылып алынган жайлардын жайгашкан жерине көңүл буруңуз.
6-кадам
Сиз уюштурган балдар борбору көңүл ачып, аттракциондордун комплексин, жумшак оюн аянтчаларын жана спорт аянтчаларын чагылдырат. Балдардын кечелерин көңүл ачуу борборлорунда өткөрүү ыңгайлуу, андыктан ар кандай иш-чаралардын негизги сценарийлерин жана алар ишке ашырыла турган жайлардын жасалгаланышын кылдаттык менен карап чыгыңыз.
7-кадам
Билим берүүчү балдар борбору мугалимдер менен психологдорду бир чатырдын алдына чогултуп, алардын милдети ар кандай курактагы балдарды өнүктүрүү болуп саналат. Бул учурда сөзсүз түрдө педагогикалык процессти уюштуруунун ыкмаларын жана окутуунун негизги тутумдарын изилдеп көрүңүз.
8-кадам
Туура кадрлар ийгиликтин ачкычы экендигин унутпаңыз. Көптөгөн менеджерлердин катасы - тейлөө кызматкерлерине болгон шалаакылык. Бул кадрлардын тез-тез алмашуусуна, жумушка мотивациянын төмөндөшүнө жана жаңы кызматкерлердин пайда болушуна байланыштуу командадагы кошумча чыр-чатактарга алып келет.
