Ишканада эмгек мамилелерин жөнгө салуу эмгек мыйзамдарынын жана эрежелеринин жардамы менен жүзөгө ашырылат. Компаниялар жергиликтүү ченемдик укуктук актыларды, мисалы, ченемдик укуктук актыларды өз алдынча иштеп чыгууга укуктуу. Белгилүү бир ишкананын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен иштелип чыккан бул документтер айрым жергиликтүү эмгек процесстерин жөнгө салууга мүмкүндүк берет. Алар менен байланышкан маселелерди чечүүнүн жол-жобосун аныкташат: кызматкерлерге сыйлык акы төлөө, командировкаларды каттоо, мөөрлөрдү жана штамптарды эсепке алуу жана сактоо жана башкалар.
Нускамалар
1 кадам
Ар кандай эмгек процессин жөнгө салган өзүнчө жергиликтүү документ, бул маселеге байланыштуу бардык аспектилер толугу менен камтылгандыгы менен ыңгайлуу. Ар кандай кызматкер кандайдыр бир суроолор пайда болгон учурда ушул документке кайрылууга укуктуу. Бир катар учурларда жергиликтүү кырдаал көзөмөлдөөчү органдар үчүн компаниянын жетекчилигинин иш-аракеттеринин тууралыгын ырастоо болуп саналат. Тиешелүү жобону иштеп чыгуу менен жөнгө салгыңыз келген маселени ойлонуп көрүңүз.
2-кадам
Учурда колдонулуп жаткан мыйзамдарды окуп чыгыңыз. Ушул маселеге байланыштуу мыйзамдык актыларды, анын ичинде ведомстволук жана тармактык мыйзамдарды карап чыгыңыз. Позиция бул документтерге каршы келбеши керек. Сиздин милдетиңиз - ушул процедураны жөнгө салуу тартибин жана сиздин ишканаңызда колдонулуп жаткан отчеттуулукту берүү эрежелерин аныктоо.
3-кадам
Мыйзамдарда ченемдик укуктук актыларды аткаруунун катуу эрежелери белгиленген эмес. Практика көрсөткөндөй, анын түзүмүндөгү милдеттүү бөлүмдөр жалпы жоболор, негизги бөлүк жана корутунду болот. Жалпылап айтканда, бул документтин статусунун мүнөздөмөсүн бериңиз, анын кабыл алуу максаты жөнүндө айтып бериңиз жана анын негизин түзгөн ченемдик укуктук актыларга шилтеме бериңиз.
4-кадам
Жалпы бөлүгүндө ушул маселеге байланыштуу жана ага байланыштуу нерселердин бардыгын кеңири сүрөттөп бериңиз. Ага киргизилген жол-жоболорду, алардын мазмунуна карата талаптарды жана алардын ар бири үчүн процедураны санап бер. Зарыл болгон учурда, компенсациянын чендерин, накталай төлөмдөрдүн жана сыйакылардын көлөмүн, отчеттуулук үчүн талап кылынган документтердин тизмесин, аны берүү эрежелерин аныктаңыз.
5-кадам
Жыйынтыктоочу бөлүгүндө ушул жобону ишке ашырууга жооптуу адамдарды, анын аткарылышын көзөмөлдөгөн адамдарды дайындаңыз.
6-кадам
Продукциянын жекече пункттарын аларды көрсөтө турган кызматтар менен координациялоо же алардын аткарылышын контролдоо - компаниянын персоналы, юридикалык, финансылык кызматтары, бухгалтердик эсеп.
7-кадам
Зарыл болсо, ушул жобонун текстинде отчеттуулук катары чыккан же негиз катары берилиши керек болгон документтердин үлгүлөрүн даярдаңыз.
8-кадам
Жобо юридикалык күчкө ээ болушу үчүн, аны ГОСТ R.6.30-2003 * (2) талаптарына ылайык жол-жоболоштуруңуз, анда ишкердик документтерин даярдоонун талаптары белгиленет. Анын эмгекчилердин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашылган мөөрү болушу керек. Анын титулдук баракчасына кызыкдар кызматтардын - башкы бухгалтердин, юридикалык бөлүмдүн башчысынын визаларын коюңуз.
9-кадам
Уюмдун жетекчиси менен кызмат ордун бекитүү. Ал тиешелүү буйрук менен күчүнө кириши керек, андан кийин ал күчүнө кирет.
