Айрым атайын кесиптердин өкүлдөрүн кошпогондо, кайсы гана болбосун ишкананын кызматкерлери иш берүүчүлөрдүн аракеттерине доомат коюлган учурда иш таштоого чакыруу укугуна ээ. Иш таштоо - эмгек акыйкаттыгына жетүү үчүн өтө күчтүү курал.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун жетекчилигине карата талаптарды, келип чыккан келишпестиктердин маңызын жана иш таштоонун жардамы менен жетишүүнү көздөгөн максаттарды түзүңүз. Ага катышкан уюмдун кызматкерлеринин санын, ошондой эле анын башталуу убактысын аныктаңыз, ал аны жарыялоо жөнүндө чечим кабыл алынган күндөн тартып эки айдан ашпоого тийиш. Жетекчилик менен сүйлөшүүлөр учурунда компаниянын кызматкерлеринин кызыкчылыгын коргой турган жооптуу адамды тандаңыз.
2-кадам
Уюмдун кызматкерлеринин жалпы чогулушун чогултуп. Ага мындай чогулуш туура жана компетенттүү болушу үчүн ага ишкананын жалпы кызматкерлеринин кеминде жарымы катышуусу керек. Бул иш таштоо алдындагы жолугушууга ылайыктуу жайларды камсыз кылуу уюмдун жетекчилигинин түздөн-түз милдети жана жолугушууга тоскоолдук кылуу мыйзамга каршы келет.
3-кадам
Өкүлчүлүк тобу алдыдагы иш таштоого катышууну каалаган жумушчулардын кол тамгаларын чогултуу менен гана чектелиши мүмкүн. Мындай чара кызматкерлердин чогулушун тигил же бул себептерден улам өткөрүү мүмкүн болбосо колдонулат. Чогулган кол тамгалардын негизинде иш таштоо жарыялоо жөнүндө чечим жалпы чогулуштун аягында кабыл алынган күчкө ээ.
4-кадам
Уюмдун жетекчилиги кабыл ала турган чечимди күтө туруңуз. Эскертүү деп аталган иш-чара таасирдин кошумча куралы болуп калышы мүмкүн. Сиз жумуш баштоого кеминде эки күн калганда жумуш берүүчүгө кабарлоо менен, аны уюштура аласыз. Эскертүү иш таштоосу бир жолу гана жүргүзүлүшү мүмкүн, анын узактыгы бир саат.
5-кадам
Ишкананын жетекчилигине келечектеги толук кандуу иш таштоо башталаардан беш жумуш күн мурун эскерт. Эгерде кесиптик бирлик иш таштоону уюштуруп жатса, анда иш таштоо жарыяланган менен анын башталышынын ортосундагы ушул минималдуу мөөнөт жети жумушчу күнгө чейин көбөйтүлөт.
