Кантип иш таштоого болот

Мазмуну:

Кантип иш таштоого болот
Кантип иш таштоого болот

Video: Кантип иш таштоого болот

Video: Кантип иш таштоого болот
Video: ЖАШООҢДУ ӨЗГӨРТКҮҢ КЕЛСЕ? ОЙЛОНГОНДУ ҮЙРӨН! 2024, Ноябрь
Anonim

Иш таштоо - бул ишкананын кызматкерлери үчүн өз укуктарын коргоонун мыйзамдуу ыкмасы. Бирок иш таштоо чыныгы натыйжага алып келиши жана мыйзамдуу деп табылышы үчүн, аны туура уюштуруу керек.

Кантип иш таштоого болот
Кантип иш таштоого болот

Нускамалар

1 кадам

Россия Федерациясынын Эмгек кодексиндеги иш таштоолор жөнүндөгү мыйзамды изилдеп, жумушчулар менен жамааттык келишим түзүлгөн бардык шарттарды кылдаттык менен карап чыгыңыз. Эгерде сизге эмгек акыңыз убагында төлөнбөсө, өргүүлөр жана кошумча жумуш убактысы төлөнбөсө, анда иш таштоого жетиштүү себептер бар.

2-кадам

Жумушчулар тобун уюштуруп, талаптарды түзүп, жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө сунуштаңыз.

3-кадам

Жоопту күтүңүз. Бийликтер сиздин шарттарыңызды кабыл алышпаган учурда (жана мындай учурлар көп кездешет), эмгек талаш-тартышы келип чыгат, ал мыйзамдын талаптарына ылайык чечилиши керек.

4-кадам

Бул талашты медиатор менен же эмгек арбитражы аркылуу чечүүгө аракет кылыңыз. Эгерде мындай учурда ишкананын жетекчилиги сизди жарым жолдо тосуп албаса, анда сиз келечектеги иш таштоону жарыялай аласыз. Мыйзам боюнча, муну башталаардан кеминде 10 күн мурун жасашың керек. Болбосо, иш таштоо мыйзамсыз деп табылып, анын уюштуруучулары жумуштан айдалышы же чоң айыпка жыгылышы мүмкүн.

5-кадам

Иш таштоонун убактысын жана максаттарын алдын ала аныктап алыңыз. Мыйзам сиз тарапта экендигин унутпаңыз. Демонстранттарды кызматтан кетирүүгө жана локауттарга расмий түрдө тыюу салынат.

6-кадам

Эмгек жамаатынын кызматкерлеринин жалпы чогулушун өткөрүү. Ага ылайык, иш таштоону баштоо жөнүндө мыйзамдуу түрдө чечим кабыл алынышы мүмкүн, эгерде ага катышуучулардын жок дегенде жарымы добуш берсе. Жолугушуунун жыйынтыгы протокол менен чагылдырылышы керек.

7-кадам

Иш таштоо учурунда жумушчуларды өз-өзүнчө ынандырып, штаттан тышкаркы персоналды жалдап, коркутуп-үркүтүү менен уюмдун жетекчилиги жооп кайтарууга даяр болуңуз. Сиздин күчүңүз биримдикте, сабырдуулукта жана туруктуулукта. Эгер бийлик мыйзамга каршы иш кылып жатса, Мамлекеттик эмгек инспекциясына арызданыңыз. Бул орган атайын иликтөө жүргүзүп, узакка созулган эмгек жаңжалынан чыгуунун жолун издейт.

Сунушталууда: