Учурда Россиянын жарандары келишимдик негизде аскер кызматын өтөөгө укуктуу. Контракттык кызмат мамлекеттин күчтүү кесипкөй армияны түзүү муктаждыгын чагылдырат жана мамлекеттин бүтүндөй аскердик уюмуна түп-тамырынан таасирин тийгизет. Келишим боюнча аскер кызматкери болуш үчүн эмне кылуу керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, кызмат өтөөгө биринчи келишимди 18 жаштан 40 жашка чейинки эркектер жана 20 жаштан 40 жашка чейинки аялдар түзө алаарын билишиңиз керек.
2-кадам
Келишим жазуу жүзүндө түзүлөт. Келишимдин катышуучуларынын бири - кесипкөй аскер адамы болууну каалаган жаран, экинчи тарап - бул аскер кызматын өтөгөн министрлик же ведомство.
3-кадам
Аскер кызматына тандоо Россия Федерациясынын түзүүчү субъекттеринин аскер комиссариаттары тарабынан "Милдеттүү кызмат жана аскердик кызмат жөнүндө" Россия Федерациясынын Мыйзамында аныкталган тартипте жүргүзүлөт.
4-кадам
Аскер кызматына келишим боюнча кирген адам ден-соолугуна байланыштуу кызматка жарактуу экендигин аныктаган медициналык кароодон өтөт. Оң чечим кабыл алуу үчүн медициналык текшерүү жаранды аскер кызматына жарактуу же анча-мынча чектөөлөр менен кызматка жарактуу деп табышы керек.
5-кадам
Билим берүү деңгээлине, кесиптик даярдык деңгээлине, психологиялык жана адеп-ахлактык сапаттарга, ошондой эле физикалык даярдыкка коюлган талаптарды аткаруу үчүн келишим түзүү милдеттүү болот. Жарандардын белгиленген талаптарга шайкештигин аскер бөлүгүнүн аттестациялык комиссиясы текшерет.
6-кадам
Келишимдердин төмөнкүдөй түрлөрү бар: Куралдуу Күчтөрдүн жана федералдык органдардын өздүк курамында кызмат өтөө жөнүндө, белгилүү бир бөлүктүн өздүк курамында кызмат өтөө жөнүндө, тиешелүү аскер кызматчысынын белгилүү бир кызмат ордунан өтүү жөнүндө бирдик.
7-кадам
Келишим түзүүдөн баш тартуу аскер бөлүгүндө конкреттүү бош кызмат орду жок болгон учурда, эгерде жаран келишимдик негизде аскер кызматына кирүү боюнча талаптарга жооп бербесе, ошондой эле соттуулугу өтөлө элек же өтөлө элек болсо. Баш тартуунун дагы бир себеби - сегиз жашка чейинки баланын болушу.
8-кадам
Мыйзамда келишимди ага кол койгон тараптардын макулдугу менен мөөнөтүнөн мурда бузуу мүмкүнчүлүгү каралган. Мындай токтотуунун себептери ден-соолуктун абалы, персоналдын структурасынын өзгөрүшү, жеке себептер болушу мүмкүн.
