Көбүнчө, менеджерлер кол алдындагылардын мүнөздөмөлөрүн түзүшөт, бирок сизден башчыңыздын мүнөздөмөсүн жазууну талап кылган учурлар дагы кездешет. Кантип түзүлөт? Ал кайсы нерселерди камтышы керек? Кийинчерээк аны менен болгон мамилени бузбоо үчүн лидерди кантип объективдүү сүрөттөп жазса болот?
Нускамалар
1 кадам
Демек, мүнөздөмө - кол жана мөөр менен ырасталган расмий документ. Мүнөздөмөнү ар кандай органдарга сунуштоого болот, андыктан аны туура тариздөө өтө маанилүү. Мүнөздөмө титулдук бөлүктөн башталат. Биринчиден, сиз документтин аталышын (Мүнөздөмөлөрү) көрсөтүп, андан кийин ушул мүнөздөмө так кимге түзүлгөндүгүн көрсөтөсүз. Мисалы, CHARACTERISTIC
"Строймонтаж" ЖАКынын Кадрлар бөлүмүнүн башчысы үчүн
Курочкин Иван Станиславович Негизги бөлүгү борбордо түзүлүп, кызмат ордун, уюмдун аталышын жана мүнөздөмө жазылган адамдын аты-жөнүн көрсөтүү керек.
2-кадам
Лидердин мүнөздөмөлөрүнүн кийинки бөлүгү анын жеке маалыматтарын камтышы керек. Башчынын фамилиясын, атын, атасынын атын, туулган күнүн көрсөтүү керек. Мындан тышкары, анын уюмдагы азыркы кызматында кайсы мезгилден бери жүргөндүгүн белгилеп кетүү керек. Жеке маалыматтардан кийин мүнөздөмөнүн эң маанилүү жана көлөмдүү бөлүгү келип чыгат - менеджердин иш-аракетин баалоо. Бул бөлүктө сиз кожоюнуңуздун эмгек ишмердүүлүгүнүн мүнөздөмөсүн беришиңиз керек жана бул баа мүмкүн болушунча объективдүү жана туура болушу керек. Бул адамдын жетекчилиги астында кандай долбоорлор ишке ашырылгандыгын, анын жетекчилигиндеги уюмда кандай оң өзгөрүүлөр болгонун санап берсеңиз болот.
3-кадам
Лидердин мүнөздөмөлөрүнүн кийинки бөлүгү анын ишкердүүлүгүнө жана жеке сапаттарына баа берүүнү камтыйт. Лидердин ишкердик сапаттары анын компетенттүүлүгүнөн, кесипкөйлүгүнөн жана тажрыйбасынан көрүнөт. Сиздин жетекчиңиз өзүнүн лидерлик функцияларын кандайча аткарып жаткандыгы, топтун ишин кандайча пландаштыргандыгы жана кызматкерлерге көзөмөл жүргүзгөндүгү жөнүндө баа бере аласыз. Жеке сапаттарга анын психологиялык сапаттары, көп сүйлөбөстүгү, толеранттуулугу, кол алдындагылар менен жалпы тил таба билүү ж.б.у.с.
4-кадам
Мүнөздөмөнүн аягында кыскача жыйынтык чыгаруу керек - сиздин башчыңызда лидердин бардык керектүү сапаттары бар деп ойлойсузбу? Башка баш ийгендер анын ишмердүүлүгүнө кандай тиешеси бар? Күбөлөндүрүүдө фактылар менен тастыкталбаган ачуулануу сөздөрүнө жана субъективдүү баалоолорго жол берилбесин унутпаңыз. Сыпаттаманы толтургандан кийин, ушул уюмдагы фамилияңызды, инициалдарыңызды жана кызмат ордуңузду көрсөтүүнү унутпаңыз. Аты-жөнү коюлган жана мөөр басылган (зарыл болсо). Адатта, мүнөздөмөлөр эки нускада түзүлөт - бир нускасы максатка ылайык берилет, экинчиси уюмдун архивинде калат.
