Ар бир иш берүүчү потенциалдуу кызматкердин, бош кызмат ордуна талапкердин же жөн эле шектүү кызматкердин мурда соттуулугу бар экендигин билиши керек. Мындай маалыматтар көпчүлүк учурда ички иштер органдарына киргенде же жетекчи кызматтарда иштөөдө талап кылынат.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин кызматкерде аны текшерүү каалоосуна каршы эч нерсе жок болсо, анда аны жергиликтүү АТКнын алдындагы маалыматтык-аналитикалык борборго жиберип коюңуз. Ал жерден соттуулугу бар же жок экендиги жөнүндө атайын күбөлүк алышы керек.
2-кадам
Эгерде сиздин уюмдун келечектеги кызматкери бул текшерүүдөн баш тартса, анда арыз ээсинин анкетасында соттуулуктун бар же жок экендиги жөнүндө маалыматтарды берүү жөнүндө пунктту киргизүү керек. Бул учурда, керектүү сертификаттарды чогултууда, потенциалдуу кызматкер бул күбөлүктү берүүгө милдеттүү болот.
3-кадам
Процесске кызматкердин өзүн кошпой эле жасай аласыз. Эгерде сиздин компанияңыздын өзүнүн коопсуздук кызматы болсо. Ички иштер министрлигине же АТКга суроолорду берүүгө укуктуу. Бирок, алгач суроо сиздин уюмдун Кадрлар бөлүмү аркылуу өтүп жаткандыгын текшериңиз. Бул учурда ички иштер органдары эч кандай көйгөйсүз бардык маалыматтарды беришет.
