Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар

Мазмуну:

Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар
Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар

Video: Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар

Video: Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар
Video: СРОЧНО! С.ЖАПАРОВ ЭЛДЕН СУРАНДЫ/ МАДУМАРОВ ЧОҢ КАТА КЕТИРДИ 2024, Март
Anonim

Өлкөнүн пенсиялары жөнүндө мыйзамга киргизилген ар кандай өзгөртүүлөрдүн жетектөөчү милдети - туруктуу пенсиялык камсыздоону калыптандыруу үчүн шарттарды түзүүгө багытталган чараларды көрүү. Жөнөкөй сөз менен айтканда, ошол активдердин (акчанын) портфелин түзүү, бул алардын жашоо мезгилине (б.а. чындыгында, алар пенсияга кетирген убактысына) төлөө үчүн негиз болуп саналат.

Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар
Россияда 2014-жылдагы пенсиялык реформа: акыркы жаңылыктар

Дүйнөлүк саламаттыкты сактоо уюму адамдардын өмүрүнүн орточо узактыгын 20 жыл мурдагыга салыштырмалуу орто эсеп менен 7 жылга узартты. Ошондуктан көптөгөн мамлекеттер пенсиялык бюджеттин олуттуу тартыштыгына туш болушкан. Дүйнө жүзү боюнча банктар хеджирлөөгө жөндөмдүү делген пенсиялык мүнөздөгү депозиттердин топтоо тутумун сунуш кыла башташты, ал эми расмий тутумдун өзү жыл сайын анын эффективдүүлүгүнө байланыштуу көптөгөн даттанууларды, талаш-тартыштарды жана күмөн саноолорду пайда кыла баштады. Мындай пенсиялык кризистен Россия дагы кутулган жок.

Айрым өлкөлөр эң жөнөкөй жолду басып өтүштү: алар пенсия курагын көбөйттү. Россияда бул вариант азырынча карала элек.

Пенсия мыйзамдарынын жаңылыктары

Мурунку жылдардан айырмаланып, пенсиялар жөнүндө жаңы расмий мыйзамга ылайык, жеке акча төгүмдөрүнүн белгилүү бир милдеттүү бөлүгү аныкталат, бул топтоо мүнөзүнө ээ: өлкөнүн бардык жарандары жеке фонддорун тандай алышат, алар, чындыгында, келечекте элдин өзүнө жүктөлгөн аманаттарын тескейт.

Эсептөө тутумунун иштеп жаткан "кош" тутумун жоюу жөнүндө мыйзамды кабыл алуу өтө маанилүү болгонун белгилей кетүү керек. Анткени, мурунку пенсиялар катардагы жарандарга жана жогорку кызматтагы адамдарга таптакыр башка формулалар боюнча эсептелген. Азыр өлкөнүн чиновниктери дагы, катардагы тургундары дагы алардын жеке тажрыйбасына жана расмий режимде иштеп тапкан эмгек акыларына жараша келечектеги пенсияларды так ушундай схема боюнча жүргүзүшөт. Пенсиялык фонддордун көлөмү бир нече жолу өзгөргөндөн кийин түздөн-түз бир нече компоненттердин жыйындысына жараша болот: декларацияланган киреше, топтолгон сумма жана алдын-ала тандалган фонддун түрү.

Эми ар бир жумушчу үчүн шеф берген шарттуу арызда көрсөтүлгөн эмес, салык жана пенсия бөлүмүндө өзүнүн чыныгы “ак” маянасын жарыялоо алда канча пайдалуу болору айдан ачык болуп жатат. Кандайдыр бир кирешесин жашыруу менен, адам келечектеги пенсиясын атайылап жана мөөнөтүнөн мурда кыскартат, ошондуктан берилген жана эч кандай документалдуу түрдө чагылдырылбаган "кара" эмгек акы кадимкидей калыптануунун негизги көйгөйү болуп калат пенсиялык топтоонун деңгээли.

Пенсиянын бөлүктөрү

Пенсияны эки принципиалдуу башка компоненттерге бөлүү болгон. Өлкөнүн мамлекети белгилүү бир камсыздандыруу кластеринин менеджеринин ролун өзүнө алат, бирок өкмөттүк эмес расмий уюмдар пенсиянын каржыланган бөлүктөрү менен толук алектенишет.

"Пенсия" деп аталган коэффициенттин пайда болушу, ошондой эле бардык пенсионерлерге татыктуу келечек тартуулоого мүмкүндүк берет. Белгилүү коэффициентти кошуу тажрыйбадан, өмүр бою, эмгек акыдан жана пенсияга чыккан адамдын татыктуу пенсияга чыгуу курагынан пландаштырылган. Мындан тышкары, аялдар кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү мезгилине жараша эсептелген айрым жеңилдиктерге ээ болушат, башкача айтканда, бул жылдар эмгек стажынын чегинде эске алынышы мүмкүн

2016-жылга карата пенсияны көбөйтүү жана айыл чарба ишканаларындагы бардык жумушчуларга жөлөк пулдарды түзүү пландаштырылууда.

Ушундай тездик менен өзгөрүлүп жаткан пенсиялык мыйзамдар менен пенсионерлер пенсиялык реформа, аны кантип фронттон алуу керек деген жаңылыктарды күтүп жатышы таң калыштуу эмес. Бирок, Пенсиялык фонд бир гана пенсионерлер арасында эмес, ошондой эле өз кызматкерлери үчүн пенсиялык төгүмдөрдү чыгарып салган жумуш берүүчүлөрдүн арасында эң активдүү билим берүү иштерин жүргүзөт.

Сунушталууда: