Бир жарым кылымдан ашык убакыт мурун "социология" термини илимий практикага кирген, бирок айрым окумуштуулар бул түшүнүктүн эртерээк колдонулушу жөнүндө талашып жатышат. Социология - бул бүгүнкү күндө башкаруу процесстерин жөнгө салуу үчүн активдүү колдонулуп келе жаткан "коом жөнүндө илим". Башкаруу социологиясы жөнүндө түшүнүк алуу үчүн анын ыкмаларын түшүнүү керек.
Ири жана чакан топторду социалдык башкаруунун механизмдерин башкаруу социологиясы көптөгөн илимий ыкмаларды колдонуп изилдейт. Окумуштуулар социологиянын методдорун эки түргө бөлүшөт: жалпы илимий жана адистештирилген. Биринчи топко индукция жана дедукция, анализ, синтез жана башка жалпыга белгилүү болгон илимий ыкмалар кирет. Бирок экинчиси кененирээк карап чыгууга арзыйт.
Байкоо
Бул методду колдонууда маалыматтарды чогултуу методикалык жана системалуу түрдө жүрөт, окуялар изилдөө объектиси менен түздөн-түз байланышта болгондо тутумдаштырылып жазылат. Бул ыкма жаңы команданы изилдеп жатканда же түзүүдө, потенциалдуу лидерди же аутсайдерди белгилөө үчүн, командаларды түзүүдө (атап айтканда, кадрлар резерви менен иштөөдө) ылайыктуу.
Социалдык эксперимент
Объектке белгилүү бир факторлордун жана индикаторлордун жардамы менен таасир берүү, көрсөткүчтөрдүн жана иш-аракеттердин өзгөрүшүнө мониторинг жүргүзүлөт. Жамааттардагы жана көзөмөлдөнүүчү жамааттардагы социалдык эксперименттер 21-кылымда гана колдонула баштаган жана ушул сыяктуу алгачкы изилдөөлөр кастык менен кабыл алынган, элдин үнү аларды "адамдарга жасалган эксперименттер" деп мүнөздөгөн, ал эми бул ыкманын өзү мыкты. Ошентип, ишкана жетекчилери тарабынан кеңири колдонулуучу ыкманын бирден-бир түрү - мээ чабуулу, кадрлар стресстик маектешүүгө, ал эми адистештирилген бөлүмдөрдүн башчылары - адаттан тыш тапшырмаларды уюштуруу.
Биография методу
Документтерди жана мурастарды, тарыхый фактыларды, анын ичинде теманын оозунан алынган интервьюларды жана сурамжылоонун маалыматтарын колдонуп, адамдын жашоосун кылдаттык менен изилдөө. Бул ыкма фактыларды бурмалап көрсөтүүнү, аларды адам тарабынан жасалгалоону жокко чыгаруу үчүн колдонулат. Бул менеджментте анча-мынча колдонулат, тескерисинче, инсанды аныктоонун жана анын командадагы ролунун бекемдигин аныктоочу каражат катары кызмат кылат.
Мүнөздөмөлөрдү жалпылоо
Методика жана анын айланасындагы адамдардын артыкчылыктары менен кемчиликтери жөнүндө ой-пикирлерди жана идеяларды чогултууга негизделген. Көп учурда бул изилдөө ыкмасы команданы башкаруунун манипулятивдик тактикасын калыптандырууга себеп болот.
Жупташтырылган салыштыруулар
Бул ыкманы колдонгондо, катышуучулар эки-экиден бөлүнгөн субъекттер тобу алынат. Респонденттер жоопту же вариантты туура деп тандашат, андан кийин көз каранды өзгөрмө эки-экиден салыштырылат. Социологдордун айтымында, артыкчылыктарды тараза, анкета жана сурамжылоонун жардамы менен аныктоо эки объектини салыштырып караганда кыйыныраак.
Идеал түрлөрү методу
Методдун негиздөөчүсү Вебердин теориясы боюнча идеалдуу түр - утопия, идеалдаштырылган нерсе. Берилген типтүү класс идеалына жооп берүү керек болчу. Бул ыкма божомолдорду, текшерүүлөрдү кабыл албайт, белгилүү бир уникалдуу нерсени изилдөө үчүн шарттарды камтыйт.
Фокус тобу
Метод топтогу чектелген адамдарды көйгөйлөрдү өз алдынча аныктоого жана сүрөттөөгө чакырат. Көп учурда чоң командаларда колдонулат. стандарттуу эмес, комплекстүү же чыгармачыл чечимди иштеп чыгуу керек болгон жерде. башкаруунун негизги методу боло албайт, демек, ал жардамчы, коштоочу, диагностикалык деп эсептелет.
Социологияда толук кандуу натыйжа үчүн идеалдуу метод жок, бардык методдорду айкалыштырып колдонуу менен гана жогорку натыйжаларга жетүүгө болот.
