Эң төмөнкү эмгек акы (минималдуу эмгек акы) эмгек акыны жөнгө салуу жана майыптыгы боюнча жөлөкпулдарды, социалдык жөлөкпулдарды эсептөө, ошондой эле айып пулдарды жана салыктарды эсептөө үчүн колдонулат.
2012-жылдын 1-сентябрына карата эң төмөнкү эмгек акы 4611 рубль. Акыркы жолу биздин өлкөдө бул көрсөткүч 2011-жылдын 1-июнунда өзгөргөн. Эң төмөнкү айлык акынын кийинки көбөйүшү 2013-жылга пландаштырылган.
Белгилей кетсек, 2012-жылдын март айында Россиянын социалдык жана эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясынын отурумунда ушул жылдын ичинде эң аз айлык акыны 6500 рублга чейин көтөрүү сунушу айтылган. Бирок аны профсоюздар гана колдошкон. Өкмөттүн тараптары жана жумуш берүүчүлөр чыгымдардын өтө эле чоң милдеттенмелеринен жана бир жылга пландаштырылган эмгек акы төлөө фондусунун өлчөмүн өзгөртүү кыйынчылыгынан улам аны таштап кетишти.
Бирок жакында өкмөт 2013-жылдын январь айынан баштап минималдык эмгек акыны 12,9% көтөрүүгө макул болду. Эми жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерине 5 миң 205 рублдан кем эмес эмгек акы төлөшү керек.
Учурдагы минималдык айлык акынын ченемдик укуктук актыларды бузгандыгы жөнүндө айтуу керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 133-беренеси, ага ылайык, кызматкер үчүн минималдуу эмгек акынын деңгээли жашоо минимумунан төмөн болбошу керек. Бул көрсөткүчтүн учурдагы мааниси 6307 рублди түзөт, ал тургай 2013-жылы жогорулагандыгын эске алганда, минималдык эмгек акы анын 76% гана түзөт. Бирок аны көбөйтүү үчүн федералдык бюджеттен 55 миллиардга жакын кошумча инвестиция талап кылынат.
Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин Эмгек мамилелери бөлүмүнүн башчысы Александр Сафонов минималдык эмгек акыны жашоо минимумуна жеткирүү жумушсуздуктун, биринчи кезекте айыл чарбасында өсүшүнө алып келиши мүмкүн деп эсептейт. Жумушчуларга жогору эмгек акы төлөө зарылдыгы ишканалардын рентабелдүүлүгүнө терс таасирин тийгизет жана алардын штатын кыскартууга туура келет.
Россиянын Көзкарандысыз Профсоюздар Федерациясы жаңы минималдуу эмгек акыга макул эмес. Анын төрагасы Михаил Шмаковдун айтымында, эмгек акынын деңгээли кеминде 10000 рубль болушу керек. Ошондой эле, ал компаниянын жетекчилеринин эмгек акысы ишкананын кызматкерлеринин орточо эмгек акысына салыштырмалуу белгилүү бир деңгээлден ашпашы үчүн, мындай эмгек акы тутумун түзүүнү сунуш кылат.
