Фредерик Тейлорду эмгекти рационалдуу уюштуруунун заманбап тутумунун "атасы" деп эсептешет. Ошондой эле ал ишканалардагы менеджменттин башатында турган. Америкалык инженер сунуш кылган революциялык жаңылыктар алгач кастык менен тосулган. Бирок Форддогу автоунаа заводдорунун тажрыйбасы "Тейлоризм" кандай азгыруучу келечекти алып келерин ишенимдүү көрсөттү.
Фредерик Тейлордун өмүр баянынан алынган фактылар
Эмгектин илимий, сарамжалдуу уюштурулушун түзүү үчүн көп эмгек жасаган келечектеги инженер 1856-жылы 21-мартта Пенсильванияда (АКШ) туулган. Фредериктин атасы юридикалык адистикке ээ болгон. Фредерик өзү Европада - адегенде Францияда, андан кийин Германияда билим алган. Кийинчерээк Тейлор Гарвард Юридикалык мектебине барган, бирок көрүүсү начарлап, окуусун уланта алган жок.
1874-жылдан кийин Тейлор көк жакалуу адистиктерди өздөштүрө баштаган. Ал Филадельфиядагы заводдо басма сөз кызматкери болуп баштаган. Көп өтпөй Америка Кошмо Штаттарында экономикалык депрессия башталды, ошондуктан Тейлор болот заводунда катардагы уста болуп иштөөгө ыраазы болушу керек.
Кийинки жылдары Фредерик чоңойуп, цехтердин башчысы болду. Ошол эле учурда, ал квалификациялуу инженер-механик даражасын алып, Технология институтунда билим алган.
1884-жылы башкы инженер кызматын ээлеген Тейлор эмгек өндүрүмдүүлүгүн эске алган жаңы эмгек акы тутумун колдонуп көргөн.
Инженер жана новатор
90-жылдары, Тейлор, андан кийин Филадельфиядагы инвестициялык компанияны жетектеп, өзүнүн бизнесин менеджмент боюнча консалтинг деп аталган аймакта негиздеген. Он жарым жылдан кийин Фредерик менеджментти илгерилетүү коомун түзүп, инженердик өндүрүштү башкарууну илим менен айкалыштырган.
Ошол жылдары Тейлор инновациялык эмгекти уюштуруу жаатында изилдөө иштерин жүргүзгөн. Фредерик жүзгө жакын ойлоп табуучулук идеясын патент менен коргогон.
Фредерик Уинслоу Тейлор эмне кылды? Инженер жумушчунун ишин башталгыч операцияларга бөлүп, секундомер менен аларды ишке ашыруу үчүн өтө катуу эрежелерди аныктады. Эмгек процессинен ашыкча кыймылдар ырааттуу түрдө алынып салынып, ага убакыттын олуттуу бөлүгү жалпысынан жумшалган. Дагы бир жаңылык жумушчулардын атайын даярдыгы болду.
Тейлордун системасы ошол мезгилде абдан революциялык болгон жана өндүрүш илимине чоң салым кошкон. Фредерик: ар кандай эмгек анализденип, тутумдаштырылып, жөнөкөй элементтерге ажырап, окутуу учурунда каалаган кызматкерине берилиши мүмкүн, эгерде ал алгачкы көндүмдөргө ээ болбосо дагы. Тейлор учурдагы кесиптик билим берүү тутумунун пайдубалын ушинтип түптөгөн.
Иш жүзүндө белгилүү Генри Форд Тейлордун өндүрүшүн рационалдаштыруу системасын бир топ ийгиликтүү колдонгон. Натыйжада, анын заводдору ресурстарды эң аз сарптап, сапаттуу продукция чыгара баштады.
Сын мөндүрүнүн астында
Америкалык инженердин карьерасында бардыгы ойдогудай өткөн жок. Тейлордун пионердик иши мезгил-мезгили менен катуу сынга кабылып келет. Тейлор жана анын тутуму новаторду түзмө-түз издеген профсоюз лидерлери тарабынан каршылыкка дуушар болгон.
Тейлордун идеялары кесиптик бирликтин башчыларынын умтулуусуна жана кызыкчылыктарына карама-каршы келип, алардын коммерциялык сырларын тыкыр сакташкан. Кесиптик бирликтин лидерлери, атүгүл, мамлекеттик ишканаларда жумуш издөөгө тыюу салуу боюнча Конгресс тарабынан кабыл алынган катуу мыйзам долбоорун кабыл алууга түртүштү. Мындай тыюулар кеме курууда жана аскердик заводдордо империалисттик согуштун акырына чейин болгон.
Капиталисттер Тейлор системасын дагы сынга алышты. Бул таң калыштуу деле эмес, анткени инженер өзүнүн илимий методу берген кирешенин көпчүлүгүн жумушчуларга өткөрүп берүүнү талап кылды. Ал эми бизнес ээлери башкача ойдо болушкан.
Тейлор ошондой эле өнөр жай өндүрүшүн башкаруу тутумун капиталдык ремонттон өткөрдү. Ал капиталисттерди ынандырды: ишканалардын ээлери эмес, атайын даярдалган менеджерлер иштеши керек. Бардык новатордук көз караштары үчүн Тейлорго "башаламандык" наамы ыйгарылып, ал тургай социализмди карманган деп айыпталган.
Бирок, Тейлор ошондой эле илимий социализмдин өкүлдөрү тарабынан сындын бир бөлүгүн алган. Владимир Ульянов-Ленин Тейлор ойлоп тапкан эмгекти рационалдаштыруу тутумун адамды кулчулукка учураткан жумушчулардан "терди чыгаруунун илимий системасы" деп эсептеген. Бирок орус төңкөрүшүнүн лидери Ф. Тейлордун системасындагы эң рационалдуу учурларды гумандуу социалисттик экономикада өндүрүштү өркүндөтүү үчүн колдонуу үчүн бөлүп көрсөтүүнү сунуш кылган.
Тейлор 1915-жылы 21-мартта дүйнөдөгү саякатын аяктаган. Өлүмгө өпкөнүн сезгениши себеп болгон.
