Россиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек мамилелери "эмгек келишими" деп аталган атайын документ менен жөнгө салынат.
Адатта, эмгек келишими жумушка орношкондо же ийгиликтүү аяктаган сыноо мөөнөтүнөн кийин түзүлөт.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 16-беренесинде эмгек келишими эки тараптын тең укуктарын жана милдеттерин жөнгө салган кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы расмий келишимден башка нерсе эмес деп айтылат.
Туура жол менен түзүлгөн эмгек келишими сөзсүз түрдө жумуш берүүчүгө жумушчуну жумуш менен камсыз кылууга милдеттендирген пункттарды камтыйт, ошондой эле эмгек мыйзамдарында каралган укуктарды бузбаган кызматкерлердин милдеттеринин белгилүү бир тизмесин белгилейт.
Эмгек келишимин түзүү үчүн сизге кесипкөй юристтер менен байланышууга кеңеш беребиз. Алардын жардамы менен айрым бүдөмүктөрдөн жана каталардан алыс болууга болот. Мындан тышкары, кесиптик негизде иштелип чыккан эмгек келишими эки тараптын тең (жумуш берүүчү менен кызматкердин) укуктарынын жана милдеттеринин сакталышынын белгилүү кепилдиги болуп саналат.
Эгер анда төмөнкүдөй пункттар бар болсо, сиз эмгек келишимин түзө аласыз:
• кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын жана жумуш берүүчү уюмдун атын милдеттүү түрдө көрсөтүү;
• келишимдин эки тарабынын тең инсандыгын тастыктаган документтери жөнүндө маалыматтар;
• Жумуш берүүчүнүн ИНН (жеке ишкер болбогон жеке жак болгон жумуш берүүчү өзгөчө учур болушу мүмкүн);
• Келишим түзүлгөн жер жана күн.
Мындан тышкары, эмгек келишиминде төмөнкү пункттар камтылышы керек:
• Дареги жана иштеген жери. Эгерде кызматкер компаниянын филиалына кабыл алынса, анда келишимде сөзсүз түрдө бул көрсөтүлүшү керек;
• Кызматкердин кызматтык милдеттеринин тизмеси жана анын кызмат орду расмий аталышы. Ошондой эле штаттык таблица, жалпы эмгек акы, бонус же айрым жеңилдиктерди алуу шарттары жана башка нерселер;
• Иштин башталган убактысы (так датасы) жана келишим түзүлгөн күн;
• Талыкпаган эмгек үчүн компенсация жана аткарыла турган иштин так сүрөттөлүшү (мисалы, мобилдик же саякаттоо);
• Милдеттүү социалдык камсыздандыруунун шарттары жана пенсиялык төгүмдөрдү кармап калуунун кепилдиги.
Мындан тышкары, эмгек келишиминде кызматкердин эркиндигин чектеген пункттар камтылышы мүмкүн (коммерциялык сырды ачыкка чыгарбоо же жумуш берүүчү компанияга таандык мүлк же маалымат үчүн белгилүү бир жоопкерчиликти түшүнүү эрежелерин билдирет).
Эмгек келишимин түзүү эрежелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кененирээк жана так сүрөттөлгөн.
