Адамдын туура өкүлчүлүгү жакшы санаалаштык мамилелерди орнотууга жана алардын мүмкүн болушунча уланышына шарт түзөт. Ошондуктан, жакшы досуңузду кимдир бирөө менен тааныштырууну пландаштырып жатканда, баарлашуу кырдаалын жана кырдаалга туура келген этикет эрежелерин эске алыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Башка адамдарга жакшы тааныштыкты тааныштыруунун негизи - урматтоо принциби. Сүйлөшүүнүн жүрүшүндө адамдардын жынысын, жашын, социалдык абалын жана ыйгарым укуктарын эске алыңыз. Тааныштырганда алгач аялды эркекке, улуусу кичүүсүнө, башчысына, баш ийген адамга сунуштаңыз. Бирок, бул иерархия аял эркектен бир топ жаш же ал социалдык статусу жогору болгон кырдаалга колдонулбайт.
2-кадам
Жакшы досуңузду туугандарыңызга тааныштырып жатсаңыз, анда алардан баштаңыз. Бул учурда, "менин" ат атоочту колдонуңуз, мисалы, "апам", "уулум", "аялым". Бул сүйлөшүү кырдаалына ишеним белгисин кошот.
3-кадам
Эгерде сиз жакшы адамды бир топ адамдар менен тааныштырып жатсаңыз, анда анын атын жана кырдаалга жараша фамилиясын атап коюңуз. Кызмат этикети командага жаңы кызматкерди, ал эми топту жаңы лидерге тааныштырууну талап кылат. Ушундай кырдаалда, сизге белгилүү болгон наамдарды, көрсөтүлгөн наамдарды тизмектеңиз, бул чоочун адамдардын жаңы чөйрөгө ыңгайлашуусун жеңилдетет.
4-кадам
Эгерде сиз досуңузду тааныштарыңызга тааныштырып жатсаңыз, анда алардын атын атап, эмне үчүн ал адам сизге жакшы дос экендигин түшүндүрүп бериңиз. Байланыш тарыхыңызды кыскача аныктап бере аласызбы. Мисалы: "бул менин колледждеги досум", "биз чогуу иштедик", "кичинекей кезибизден бери таанышпыз" ж.б.
5-кадам
Эгерде сиз презентациясыз, мисалы, көчөдө, коомдук транспортто жасай турган кырдаал келип чыкса, анда адамдарды тааныштырууга шашылбаңыз. Киришүү маектештер мындай кырдаалда ыңгайсыздыкты жана ыңгайсыздыкты сезбеши үчүн башталган сүйлөшүүдө гана керек.
6-кадам
Адамды кайрадан суроого мажбурлабоо жана ошону менен аны уят кылбоо үчүн бири-бириңиз менен тааныштырган адамдардын фамилияларын так жана даана айтыңыз.
