"Субординация" термини латынча subordinatio - "баш ийүү" деген сөздөн келип чыккан. Субординация - бул ар кандай чөйрөдөгү адамдардын - аскер кызматкерлеринин, эмгек жамаатындагы, бизнес структурасындагы, билим берүү мекемесиндеги, үй-бүлөдөгү мамилелерди жөнгө салуучу эрежелер тутуму.
Алгач, "баш ийүү" деген сөз армияда колдонулуп, кенже кишинин даражасы боюнча улууларга баш ийүүсүн билдирген. Армияда, ошондой эле башка аскерлештирилген түзүмдөрдө (полиция, прокуратура, салык кызматы, коопсуздук, жыйноо) баш ийүү эң так чагылдырылган жана көптөгөн расмий белгилерге ээ - айырмалоочу белгилери бар атайын форма, кызматкерлердин жүрүм-турумун жөнгө салуучу документтер (устав), ошондой эле баарлашуунун эрежелери (кызматтагы кесиптештер менен учурашуу же кайрылуу формасы).
Кененирээк мааниде айтканда, баш ийүү - бул жаш курагынан кичүүлөрдүн же мансап тепкичинен ылдый болгондордун жашы же статусу боюнча улууларга болгон сый мамилеси.
Баш ийгендиктин бузулушу сыйлабастыктан же тарбиясыздыктан келип чыгышы мүмкүн (мисалы, карыган адамды "сиз" деп чакыруу, сиз ишенимдүү мамиледе болгон жакын туугандардан тышкары). Субординацияны бузуу белгилүү бир жамаатта же жамаатта кабыл алынган эрежелерди билбегендиктен да болот же адамда терс реакцияны (ачуулануу, кыйкыруу, көз жаш) алып келүү максатында чагымчыл мүнөзгө ээ болушу мүмкүн.
Субординациянын маанилүүлүгү анын ишканада талаптагыдай иштөө тартибин (өндүрүштүк тартипти), аскер бөлүктөрүнүн күжүрмөн натыйжалуулугун, мектептеги же университеттеги окуу процессинин натыйжалуулугун камсыз кылгандыгында.
Кээ бир уюмдарда баш ийүү формалдуу түрдө гана, кызматкерлердин (директор, бөлүм башчы, адис) кызмат орундарынын аталыштарында болушу мүмкүн. Алар мындай топтор жөнүндө жылуу, достук маанайда болушканын айтышат. Субординацияны демонстрациялык түрдө четке кагуу, байланыштын кабыл алынган эрежелерин атайылап четке кагуу тааныштык деп аталат.
Ар бир конкреттүү командада кабыл алынган баш ийүү эрежелери өз убагында жаңы топтун мүчөлөрүнө жеткирилиши керек. Башчы кол алдындагыларга карата өзүн туура алып жүрүшү керек. Иерархиялык структурасы бар жамааттарда жоопкерчилик кенже гана эмес, улуу мүчөлөрдүн арасында дагы болот. Командир жоокерлердин буйрукту так аткарышына гана эмес, алардын ден-соолугу чың, тамак-ашы жакшы, кийингенине кам көрүшү керек. Менеджер бардык кызматкерлердин эмгек акыларын өз убагында алышын камсыз кылышы керек. Үй-бүлөлөрдө ата-энелер балдарынын өмүрү, ден-соолугу жана бакубат жашоосу үчүн чоң жоопкерчиликке ээ.
