Кантип шарттуу & Ndash үчүн кайрылууга болот; эрте бошотуу?

Мазмуну:

Кантип шарттуу & Ndash үчүн кайрылууга болот; эрте бошотуу?
Кантип шарттуу & Ndash үчүн кайрылууга болот; эрте бошотуу?

Video: Кантип шарттуу & Ndash үчүн кайрылууга болот; эрте бошотуу?

Video: Кантип шарттуу & Ndash үчүн кайрылууга болот; эрте бошотуу?
Video: Python. №4-лекция: Шарттуу оператор 2024, Ноябрь
Anonim

Соттон мөөнөтүнөн мурда шарттуу түрдө бошотуу жөнүндө өтүнүчтү туура жол-жоболоштуруу жана тезинен берүү өтө маанилүү, анткени бул соттолгон адамдын канча убакыттан кийин бошотула тургандыгын аныктайт.

Мөөнөтүнөн мурда шарттуу түрдө бошотууга кантип кайрылсам болот?
Мөөнөтүнөн мурда шарттуу түрдө бошотууга кантип кайрылсам болот?

Ал зарыл

  • Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодекси
  • Россия Федерациясынын Жазык-аткаруу кодекси
  • Россия Федерациясынын Жазык-процесстик кодекси

Нускамалар

1 кадам

Сот тарабынан аныкталган мөөнөттү аткарыңыз, андан кийин шарттуу түрдө мөөнөтүнөн мурда бошотуу жөнүндө өтүнүч келтирсе болот (РФ Кылмыш-жаза кодексинин 79-беренеси). Бул мөөнөт 6 айдан кем болбошу керек (өмүр бою эркинен ажыратылгандар үчүн 25 жыл).

2-кадам

Түзөтүү мекемесинин кызматкерлерине өзүн жакшы көрсөтөт.

Эгерде соттолгон адам өтүнүч келтирсе, администрация материалдарды даярдап, сотко берет,

ага төмөнкүлөр кирет:

1. Жазаны өтөө жана камакта кармоо мезгилиндеги мүнөздөмөлөр. Бул документ эң маанилүү болуп саналат, анткени мекеменин администрациясы соттолгон адам менен тарбиялык ишти жүргүзүп, анын жыйынтыгын чыгарып, кызматкерлердин байкоолорун, соттолгон менен иштөө учурунда болгон фактыларды көрсөтүп, аны корутунду чыгарат шарттуу түрдө мөөнөтүнөн мурда бошотууну колдонуу максатка ылайыктуу. Администрация келип чыгат деген тыянак төмөнкү учурларга байланыштуу болот:

- кылмыш менен келтирилген зыяндын ордун толтуруу;

- соттолгон адамга өкүнүү;

- соттолгон адамды жумушка орноштуруу;

- окууга болгон мамиле;

- мажбурлап дарылоого карата мамиле (Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 79-статьясынын 4.1-пункту);

- колдонулуп жаткан тартиптик жазалардын жоктугу;

- эмгекти жана тиричиликти уюштуруу маселелерин алдын-ала чечүү;

- жазаны өтөө шарттары (жөнөкөй, катуу же жеңил);

- коомдук пайдалуу байланыштардын болушу жана сакталышы (эреже боюнча, бул үй-бүлө, туугандар, башка адамдар менен болгон байланыштар);

- соттолгондун мекеменин кызматкерлери жана башка соттолгондор менен болгон мамилеси;

- мекеменин маданий, массалык, спорттук турмушуна катышуу.

3-кадам

Эмгек жана тиричилик чаралары жөнүндө маселени бошоткондон кийин чечип алыңыз.

Эгерде сиз жашаган жана иштеген жериңиз болсо, мекеменин администрациясы жана соту сиздин арызыңызды оң кабыл алышы мүмкүн!

4-кадам

Петиция жазып, жөнөтүңүз.

Art. РФ УШКнын 175, соттолгон адам шарттуу түрдө мөөнөтүнөн мурда бошотуу үчүн мекеменин администрациясы же адвокат (өкүл) аркылуу кайрылууга укуктуу.

Арызда сиз жазаны өтөөнүн эмне үчүн кереги жоктугун көрсөтүшүңүз керек (өкүнүү, келтирилген зыяндын ордун толтуруу ж.б.).

Сунушталууда: