Социалдык ролду индивид социалдык мамилелер тутумунда ээлеген белгилүү бир позицияны белгилөө деп атоо салтка айланган. Адатта, ар бир адам ар кандай социалдык ролдорду аткарышат.
Социалдык роль бул социалдык иш-аракеттердин социалдык зарыл түрү жана инсандык жүрүм-турум методу. Социалдык роль түшүнүгүн биринчи жолу америкалык социологдор Мид жана Линтон өткөн кылымдын отузунчу жылдарында сунуш кылышкан.
Социалдык ролдордун негизги түрлөрү
Социалдык топтордун жана алардын топторундагы мамилелердин ар түрдүүлүгү, ошондой эле иш-аракеттердин түрлөрү социалдык статустарды классификациялоого негиз болду. Азыркы учурда социалдык ролдордун түрлөрү айырмаланат, мисалы: формалдуу, адамдар аралык жана социалдык-демографиялык. Формалдуу социалдык ролдор адамдын коомдогу ээлеген позициясы менен байланыштуу. Бул анын кесибине жана кесибине тиешелүү. Бирок инсандар аралык ролдор мамилелердин ар кандай түрлөрү менен түздөн-түз байланыштуу. Бул категорияга көбүнчө сүйүктүүлөр, чыгарылгандар, лидерлер кирет. Ал эми социалдык-демографиялык ролдор жөнүндө айта турган болсок, булар күйөө, уул, эже ж.б.
Социалдык ролдордун мүнөздөмөлөрү
Америкалык социолог Талкотт Парсонс социалдык ролдордун негизги мүнөздөмөлөрүн аныктады. Аларга төмөнкүлөр кирет: масштаб, алуу ыкмасы, эмоционалдуулук, түрткү берүү жана формалдаштыруу. Адатта, ролдун көлөмү адамдар аралык мамилелердин чөйрөсү менен аныкталат. Бул жерде түз пропорционалдык байланыш байкалат. Мисалы, күйөө менен аялдын социалдык ролдору өтө маанилүү, анткени алардын ортосунда кеңири мамилелер орнотулган.
Эгер ролду алуу ыкмасы жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда бул ролдун инсан үчүн сөзсүз болушунан көз каранды. Ошентип, жаш же кары адамдын ролдору аларды алуу үчүн эч кандай күч-аракетти талап кылбайт. Алар адамдын жашына жараша аныкталат. Жана башка социалдык ролдорду белгилүү бир шарттарга жетишкенде, өмүр бою утуп алууга болот.
Коомдук ролдор эмоционалдык деңгээли боюнча да айырмаланышы мүмкүн. Ар бир роль өзүнчө сезимдердин көрүнүшү менен мүнөздөлөт. Ошондой эле, кээ бир ролдор адамдар ортосунда расмий мамилелерди түзүүнү камтыйт, башкалары расмий эмес, үчүнчүсү эки мамилени тең айкалыштыра алышат.
Анын мотивациясы адамдын муктаждыктарына жана мотивдерине жараша болот. Ар кандай социалдык ролдорду конкреттүү мотивдер шартташы мүмкүн. Мисалы, ата-эне баласына кам көргөндө, ага кам көрүү жана аны сүйүү сезими жетекчиликке алынат. Бирок менеджер кандайдыр бир ишкананын кызыкчылыгы үчүн иштейт. Ошондой эле, бардык социалдык ролдор коомдук баадан өтүшү мүмкүн экендиги белгилүү.
