Лидер - бул адамзат коомун илгертен бери коштоп келген көрүнүш. Кандайдыр бир коом тутумга буйрук берүү жана анын бүтүндүгүн сактоо үчүн лидерге муктаж. Анын катардагы адамдан айырмалап турган белгилүү бир сапаттар топтому бар.
Лидерлик ар кандай коомдо бар жана анын өзгөрүлгүс өзгөчөлүгү. Лидер - бул коом тарабынан эң олуттуу чечимдерди кабыл алууга укугу бар деп таанылган адам.
Саясий лидерликти аныктоонун жолдору
Лидерлик ар кандай коомдо бар жана анын өзгөрүлгүс өзгөчөлүгү. Лидер - бул коом үчүн эң олуттуу чечимдерди кабыл алуу укугун тааныган адам.
Байыркы тарыхчылар да лидерликке кызыгышкан. Алар саясий лидерлерге басым жасап, аларды тарыхтын жаратуучулары деп эсептешкен. Орто кылымдарда лидерди Кудай тандап алган деген басымдуулук кылган идея болгон.
Саясий психологияда андан ары өркүндөтүлгөн эки тезисти түзгөн Ницше чоң салым кошту. Биринчи тезис лидердин жаратылышына байланыштуу, ал лидерди жана жолдоочуларын байланыштырган акылга сыйбас, инстинкттик күч. Экинчиси - адамга аны суперменге айландырган мыкты сапаттарды мүнөздөйт. Кийинчерээк, көптөгөн психологдор саясий лидерликтин акылга сыйбас келип чыгышын талап кылышкан.
Саясий лидерликтин биринчи бирдиктүү концепциялары 19-кылымдын аягы жана 20-кылымдын башында түзүлгөн. Лидерликтин тигил же бул факторуна басым жасалышына жараша саясий лидерликтин маңызы жөнүндө окумуштуулар арасында ар кандай пикирлер бар. Лидерлик бийликтин бир түрү катары классификацияланган көз-караштар бар. Башкалары лидерликти чечим кабыл алуу менен байланышкан башкаруучулук статус деп түшүнүшөт. Саясий лидерлик ошондой эле атаандаштык күрөшүндө лидерлер программаларын лидерлик орундарга алмаштырган ишкердүүлүк катары каралат.
Формалдуу жана расмий эмес жетекчилик
Лидерликтин эки түрү бар: бетме-бет лидерлик, чакан топтордо жүзөгө ашырылат жана алыскы лидерлик, же лидерлик лидерлик. Биринчи учурда, процесстин бардык катышуучулары бири-бири менен түздөн-түз өз ара аракеттенүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат, экинчисинде, алар жеке тааныш болушу мүмкүн эмес. Экинчи учурда, лидердин ажырагыс атрибуту анын ролун институционалдаштыруу, б.а. ал авторитеттүү кызматта болушу керек. Ошентип, анын жеке сапаттары экинчи планга өчүп калышы мүмкүн, айрыкча бийликтин абалы тандалма болбосо. Бирок топтогу формалдуу эмес лидерлик лидерлик функцияларын аткарууга даярдыгын жана жөндөмүн, ошондой эле аны жана коомдун мүчөлөрү тарабынан лидерлик укугун тааныгандыгын чагылдырат.
Саясий лидерлердин типологиясы
Лидерлерди классификациялоонун ар кандай жолдору бар. Эң белгилүү - салттуу, харизматикалык жана бюрократиялык лидерликти бөлүп көрсөткөн М. Вебердин теориясы. Салттуу лидерлик патриархалдык коомдорго мүнөздүү. Ал лидерге, монархка баш ийүү адаттарына негизделген. Юридикалык лидерлик - бул инсандык лидерлик. Мындай учурда лидер өз функцияларын гана аткарат. Харизматикалык лидерлик Лидердин инсандыгы жана анын адамдарды бириктирип, аларды жетектөөгө жөндөмдүүлүгү.
Лидерлик чечим кабыл алуу стили жагынан авторитардык же демократиялык болушу мүмкүн. Иш-аракетинин мүнөзү боюнча лидерлик сапаттар белгилүү тышкы чөйрөдө көрүнгөндө, лидерлик универсалдуу жана кырдаалдык мүнөздө болушу мүмкүн. Лидерлерди реформатор лидер, революционер, реалист, романтик, прагматик жана идеолог ж.б.
Лидердин инсандык сапаттарынын теориясы
Саясий лидерликтин кеңири жайылган теориялары - инсандык касиет теориялары, инсандык кырдаалдык жана кырдаалдык теориялар. "Сыпаттар теориялары" лидерликти тукум куучулуктун негизинде түшүндүргөн биолог Ф. Гальтондун таасири астында пайда болгон. Бул теория саясий лидерди аны башка адамдардан жогору көтөрүп, бийликте ылайыктуу орунду ээлөөгө мүмкүндүк берген аристократиялык сапаттардын ээси деп эсептейт.
Бул ыкманын жактоочулары лидерге байкоо жүргүзүү сапаттардын универсалдуу тизмесин берет жана потенциалдуу лидерлердин аныкталгандыгын камсыз кылат деп эсептешкен. Америкалык илимпоздор (Э. Богдарус, К. Бирд, Э. Вятр, Р. Строгилл жана башкалар) лидердин ондогон сапаттарын аныкташты: акылдуулук, эрктүүлүк, демилгелүүлүк, көп сүйлөбөстүк, юмор сезими, дилгирлик, ишенимдүүлүк, уюштуруучулук жөндөм, достук, ж.б., убакыттын өтүшү менен изилдөөчүлөр тарабынан аныкталган өзгөчөлүктөр жалпы психологиялык жана социалдык сапаттардын жыйындысына дал келе баштады. Бирок, көптөгөн улуу лидерлерде бул топтомдун бардык сапаттары болгон эмес.
Ситуалдык лидерлик теориясы
Ситуалдык теориядагы кемчиликтерди жоюу үчүн кырдаалдык лидердик теория пайда болду. Анын айтымында, лидерлик учурдагы кырдаалдын жемиши. Ар кандай кырдаалдарда, башкаларга мүнөздүү сапаттар топтому менен башкалардан жогору турган адамдар айырмаланып турушат. Ошол. адамдын лидерге айланышы анын жеке сапаттары эмес, тышкы факторлор менен гана байланыштуу.
Жолдоочуларынын аныктоочу ролу жөнүндө түшүнүк
Бул концепцияны жактагандар "лидер - жолдоочулар" мамилелеринин үстөмдүк кылуучу лидерлигин кароону сунушташат. Бул теорияга ылайык, лидер социалдык топтордун куралы гана эмес. Бир катар изилдөөчүлөр лидерди "куурчак" катары кабыл алышат. Ошол эле учурда алар ага лидер катары зарыл болгон сапаттарды - көзкарандысыздыкты жана демилгелүүлүктү эске алышпайт.
Жолдоочуларынын лидерге тийгизген таасири дагы оң болушу мүмкүн: саясий активисттер көбүнчө лидердин образын жаратышат жана анын кеңири масса менен байланыштыруучу звеносу болушат. Мындай ыкманын кемчилиги - лидердин көзкарандысыздыгы бааланбайт.
