Жумушсуздук деп эмгекке жарамдуу калктын бир бөлүгү товарларды чыгарууга жана кызмат көрсөтүүгө катышпаган социалдык-экономикалык кырдаал түшүнүлөт. Жалпысынан жумушсуздуктун беш түрү бар.
Нускамалар
1 кадам
Фрикциялык жумушсуздук жумуш издөөгө кеткен табигый убакыттан улам келип чыгат. Ал бир айдан үч айга чейин созулат, эмгек рыногунун динамизмине байланыштуу көрүнүш катары жүрөт. Фрикциялык жумушсуздук эмгек рыногуна жаңы келгендерге дагы, мурунку жумушунан кеткен адамдарга дагы таасир этет.
2-кадам
Структуралык жумушсуздук өндүрүштөгү технологиялык өзгөрүүлөрдөн улам келип чыгат. Ошол эле учурда, эмгекке болгон суроо-талаптын тармактык же аймактык түзүмү өзгөрөт. Мисалы, белгилүү бир кесипке ээ жумушчуларга суроо-талаптын азайышы байкалган.
3-кадам
Суроо-талапты жоготкон аймактын адистери тез эле башка жумушка орношо тургандай деңгээлде кайра даярдай алышпайт. Алар өз адистиги боюнча суроо-талап жогору болгон башка жакка көчүп кете алышпайт. Адамдардын иштөөгө болгон каалоосу бар, бирок жумуш таба алышпайт.
4-кадам
Жумушсуздуктун алгачкы эки түрү дайыма болуп турат, анткени суроо-талаптын жана сунуштун өзгөрүшү базар экономикасына мүнөздүү. Адамдар жакшы жумуш издешет жана жакшыраак кызматкерлер үчүн фирмалар. Көптөгөн экономисттер фрикциялык жана структуралык жумушсуздукту айырмалай алышпайт.
5-кадам
Экономикада фрикциялык жана структуралык жумушсуздуктун айкалышы табигый жумушсуздук деп аталат. Эгерде бир мамлекетте табигый жумушсуздук болсо, анда толук жумуш менен камсыз кылуу жөнүндө сөз болот. Толук жумуш менен камсыз кылуу жумушсуздуктун деңгээли минималдуу экендигин билдирет.
6-кадам
Мезгилдүү жумушсуздук белгилүү бир тармактын өндүрүмүнүн сезондук өзгөрүүлөрүнөн улам келип чыгат. Эгерде фирма сезондук суроо-талапка ээ болсо, анда кийинки сезонго чейин жумушчуларды жумуштан бошотушу мүмкүн. Эгерде эмгек акы жетиштүү болсо жана андан ары жумушка орношууга ишеним болсо, адамдар мындай ишке макул болушат.
7-кадам
Циклдик жумушсуздук төмөндөө жана суроо-талаптын жетишсиздиги учурунда пайда болот. Циклдик жумушсуздук өндүрүлгөн продукцияга жана жумушчу күчкө жалпы суроо-талаптын төмөндөшү жана эмгек акынын ийкемсиздиги менен мүнөздөлөт.
8-кадам
Институционалдык жумушсуздук эмгек рыногунун натыйжасыздыгын көрсөтөт. бош орундар жөнүндө чектелген маалымат бар. Адамдар белгилүү бир мүмкүнчүлүктөрдүн бар экендиги жөнүндө билишпейт, ал эми фирмалар адамдын сунуш кылган позицияны ээлөөгө болгон каалоосу жөнүндө билишпейт. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун өлчөмү дагы роль ойнойт.
9-кадам
Жөлөкпул жетиштүү деңгээлде болгондо, көптөгөн адамдар тузакка түшүп калышат. Алар аз айлык акы төлөнүүчү жумушка барганга караганда жөлөк пул алууну артык көрүшөт. Бул жумушсуздук боюнча жөлөкпул көтөрүлгөн көптөгөн өлкөлөрдө көйгөй.
