Жер жүзүндөгү жашоону сүйгөн, көркөм жана эмоционалдуу адамдардын айрымдары гана - италиялыктар - жумушчулардын укугун коргоонун мындай эффективдүү жолун ойлоп табышмак: жумуш ордунда болуп, "маңдай териң менен иштөө".. … бир секундага чейин иштебей жатат.
Нускамалар
1 кадам
Бала бакчалардын тарбиячылары жана мугалимдери дээрлик ар бир балдар коомчулугунда капризсиз, ачуу ыйлабаган, өз пикирин жаш максимализмдин бардык жалындары менен коргобогон балдар бар экендигин билишет. Алар "тынч адамдар". Тынч, коррозиялуу, алар башкаларды ак ысыкка жеткиришет жана дээрлик ар дайым өз жолун алышат.
2-кадам
Италиялыктардын иш таштоосунун принциби бирдей: ашыкча жана катуу билдирүүлөрсүз, тынч, дат басып, жол алуу. Бир эскертүү менен - "тынч адам" жалгыз калбашы керек.
3-кадам
Бардык жумуш берүүчүлөрдүн талаптары аткарылат, бардык көрсөтмөлөр сакталат. Анын үстүнө, алар бир гана мааниде аткарылбастан, пунктан-пунктка чейин аткарылат. Туруктуу жана кажыбас-кайраттуулук менен.
4-кадам
Эгерде көрсөтмөлөрдө файлдарды 8-степлер менен тыгыздап, тешип, 3-сап менен айкалыштыруу керек деп айтылса, анда шектенбесеңиз болот: эгерде кеңсе кызматкеринде 8 жана 3-саптагы степлер жок болсо, бирок анда степлер жана саптар болот жок дегенде бир аз четтөө болсо, файлдар иштетилбейт. Кызматкер нускаманын эч кандай нюансын бузбайт.
5-кадам
Айрыкча бюджеттик коомдук уюмдарда чыгарууну жактырган эмгек мыйзамдарын жана эрежелерин кылдат сактоо Италиянын иш таштоосунун ыкмаларын жана принциптерин колдонуп, өз укуктарын коргоону чечкен кызматкерлердин негизги куралы болуп саналат.
6-кадам
Натыйжалуулук жана натыйжалар үчүн мындай иш таштоого бүтүндөй команданын катышуусу гана маанилүү. Массалык мүнөз жана биримдик маанилүү.
7-кадам
Эгерде компания же уюм жеке болсо, анда иш берүүчү өзүнүн ыйгарым укуктарын колдонуп жазалоо же кечирүү - кызматтан кетирүү же кубаттоо - психологиялык таасир этүү чечимин кабыл албаганда, тескерисинче натыйжа болбошу үчүн массалык катышуу принциби өзгөчө маанилүү. бир же бир нече кызматкерге мафинг кылуу.
8-кадам
Негизинен, италиялык иш таштоо иш берүүчүгө таасир этүүчү эффективдүү чара жана компетенттүү менеджерлер муну тарыхый тажрыйбадан билишет. Алардын мыктылары кийинчерээк кесепеттерин жоюу үчүн мындай нааразычылыктардын алдын алууга аракет кылышат.
9-кадам
Мыйзамдын көз карашы боюнча, бардыгы мыйзамдуу. Кызматкерлер жумуш ордуларына өз убагында келишет, бош отурушпайт, кадимки жумуштарын жасашат. Бирок, ошол эле учурда, алар рецепттерден бир да мүнөт четтеп кетишпейт: секундасына бир секунд эс алуу жана түшкү тыныгуу үчүн белгиленген мүнөттөрдү сакташат, эч качан өзүлөрүнө керектүүдөн ашыкча кылышпайт. Бул процесстин натыйжалуу натыйжасын алуу үчүн туруктуулукту, андан дагы ынталуулукту алардан күтпөө керек.
10-кадам
Тарых, тилекке каршы, жүз жылдан ашуун убакыт мурун мындай нааразычылыкты ким биринчи жолу колдонгону - Италиянын полициясы же италиялык темир жол кызматкерлери жөнүндө так маалыматты сактай алган эмес, бирок факт сакталып калган: италиялыктардын иш таштоодогу аракеттери ушунчалык натыйжалуу болгон Тарыхта өлкө гана калбастан, мындай ыкманы биринчи жолу колдонуп, дүйнөнүн ар кайсы өлкөлөрүндө нааразычылык акциясына чыгышты.
11-кадам
Жөнөкөй сөз менен айтканда, италиялык иш таштоо жумуш процессинде абсолюттук тууроо менен жумуш ордунда сөзсүз түрдө болот.
12-кадам
Зордук-зомбулук аракеттерин тууроо, анын натыйжасына минималдуу кызыгуу менен иштөөнү тууроо ар кандай экономика, ар кандай бизнес үчүн кыйратуучу.
