Россиянын эмгек мыйзамына ылайык, ар кандай тармактын же уюмдун кызматкерлери кесиптик кызыкчылыктарын коргоо үчүн профсоюздарды түзүүгө укуктуу. Жана мындай уюм чындыгында пайдалуу болушу үчүн, анын ишмердүүлүгүн кантип жол-жоболоштурууну билишиңиз керек.
Нускамалар
1 кадам
Биримдик түзүү үчүн бирдей пикирдеги адамдарды табуу. Кеминде үч адам уюштуруучу болуш керек. Коомдук уюмдун статусун формалдаштыруу үчүн алар менен топтук чогулуш уюштур. Мамлекеттик органдардан да, жумуш берүүчүдөн дагы эч кандай уруксат талап кылынбайт, бирок уюмдун түзүлгөндүгү жөнүндө маалымат берүү сунуш кылынат.
2-кадам
Жолугушуунун программасын иштеп чыгуу. Профсоюзду иш жүзүндө түзүү маселесинен тышкары, уюмдун башчысына жана катчысына шайлоолорду өткөрүү, ошондой эле анын уставын кабыл алуу максатка ылайыктуу. Отурумдун өзүндө, чогулгандардын эсебин жана протокол түзүңүз, анда чогулушта кабыл алынган негизги чечимдер, ошондой эле добуш берүүнүн натыйжасы көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Кесиптик бирликтин уставынын текстинде уюмдун максаттарын жана милдеттерин, мүчөлүк шарттарын, мүчөлүк акыларды төлөө тартибин, уюмдун структурасын сүрөттөп бериңиз. Ушул эле документте профсоюз комитетинин отурумдарынын жыштыгын аныктоо максатка ылайыктуу.
4-кадам
Кесиптик бирликтин мамлекеттик каттоосуна кайрылыңыз. Мыйзам боюнча, ал ыктыярдуу, бирок расмий профсоюз кызматкерлердин укугун коргоого ийгиликтүү мүмкүнчүлүк алат. Федералдык каттоо кызматына зарыл документтер менен кайрылыңыз: кесиптик бирликтин уставы, жалпы чогулуштун протоколу, уюштуруучулар жөнүндө маалымат. Кесиптик бирликти юридикалык жак катары каттоого жеринде арыз толтуруу.
5-кадам
Каттоо күбөлүгүңүздү алгандан кийин юридикалык жак катары профсоюздук банк эсебин ачыңыз. Ал мүчөлүк акыларды башкаруу үчүн колдонулат. Эсеп ачылгандан кийин эң көп дегенде беш күндөн кийин кесиптик бирликтин катталган жери боюнча салык органына кайрылыңыз, андан кийин сиздин уюм салык төлөөчүлөрдүн реестрине киргизилет.
