Баштапкы уюм профсоюздун баштапкы звеносу. Ал ишканада, мекемеде, уюмда кызматкерлердин арасынан жана алардын демилгеси менен түзүлөт. Кесиптик бирликтин мүчөлөрү ишкананын бардык кызматкерлеринин кызыкчылыгын коргойт жана коргойт, жетекчилик менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт, эмгек талаш-тартыштарын чечүүгө катышат ж.б. Баштапкы кесиптик бирлик уюмун түзүүнүн укуктары, милдеттери, милдеттери жана өзгөчөлүктөрү федералдык мыйзамдар менен белгиленет.
Нускамалар
1 кадам
Демилгелүү топ түзүү. Ага сиздин компанияңыздын 14 жаштан жогору жана Орусиянын жарандыгын алган үчтөн кем эмес кызматкери кириши керек. Демилгелүү топтун мүчөлөрү кесиптик бирлик кыймылынын мүчөсү да, кесиптик бирликке жаңыдан кирүүнү пландап жаткан адамдар да боло алышат.
2-кадам
Даярдык иштерин жасаңыз. Демилгелүү топ ишкананын көпчүлүк кызматкерлери менен сүйлөшүп, баштапкы профсоюздук уюмду түзүү идеясына болгон мамилесин билип, эмгекти уюштуруу боюнча арыздарды жана сунуштарды чогултуп, жалпылап турушу керек. Кызматкерлердин билдирүүлөрүнүн негизинде кесиптик бирликтин байланышын түзүү зарылдыгы жана анын ишинин негизги багыттары жөнүндө тыянак чыгара аласыз.
3-кадам
Уюштуруу чогулушунун күнүн жана убакытын белгилеңиз. Жумуш берүүчү менен мамилени начарлатпоо үчүн, аны жумуш убактысынан тышкары нейтралдуу аймакта өткөрүңүз. Чакырууну бардык кызматкерлерге, анын ичинде менеджерлерге жөнөтүңүз. Чакырганда кесиптештериңизди ынандырыңыз, бирок алардын болушун талап кылбаңыз. Кесиптик бирликке катышуу ар бир адамдын өзгөчө ыктыярдуу укугу.
4-кадам
Жолугушуунун күн тартибин жана жобонун долбоорун даярдоо. Күн тартибинде төмөнкү негизги пункттар камтылышы керек: - баштапкы кесиптик бирлик уюмун түзүү, кесиптик бирликтин филиалын тандоо, юридикалык жакты каттоо; - баштапкы уюмдун төрагасын, профсоюз комитетинин мүчөлөрүн, мүчөлөрүн шайлоо текшерүү комиссиясы - баштапкы кесиптик бирлик уюму жөнүндө жобону бекитүү.
5-кадам
Убагында уюштуруу жыйынын өткөрүп туруңуз. Баштапкы профсоюз уюмунун негиздөөчүлөрү болгон демилгелүү топтун мүчөлөрү кесиптик бирликтин максаттары жана милдеттери жөнүндө, ишканада баштапкы уюмдун артыкчылыктары жана келечеги жөнүндө отчетторду (билдирүүлөрдү) жасашы керек.
6-кадам
Жолугушууга катышуучуларга бардык суроолорун берүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз. Баштапкы уюмду юридикалык жак катары каттоонун зарылдыгы жөнүндө сөзсүз түрдө талкуулаңыз. Мыйзам муну кескин түрдө талап кылбайт. Юридикалык жакты түзбөгөн баштапкы уюмдар өзүнүн каржылык отчетун жүргүзүү укугун облустук кесиптик бирликке өткөрүп беришет. Сиздин уюмдун ишин жетектей турган жана контролдой турган тармактык кесиптик бирликти, жогору турган деңгээлди тандоо дагы маанилүү.
7-кадам
Чогулуштун катышуучуларын баштапкы профсоюз уюму жөнүндө жобонун негизги пункттары менен тааныштырыңыз. Ал колдонуудагы мыйзамдарга ылайык таризделиши керек. Регламентте кесиптик бирликтин максаттары, милдеттери, укуктары, кызматкерлерге карата милдеттенмелери, жумуш берүүчү менен өз ара аракеттенүү тартиби, кесиптик бирликке кирүү жана чыгуу механизми, мүчөлүк акылардын өлчөмү, профсоюздук чогулуштардын үзгүлтүксүздүгү ж.б.
8-кадам
Күн тартибиндеги ар бир маселе боюнча жашыруун же ачык добуш берүү. Жолугушуунун жыйынтыгын протоколго жазыңыз. Анда жолугушуунун күнү, убактысы, орду, катышуучулардын саны көрсөтүлөт. Талкууланган маселелерди жана добуш берүүнүн жыйынтыктарын тизмектөө. Бардык кызматкерлердин тизмесин протоколго тиркеңиз.
9-кадам
Баштапкы кесиптик бирлик уюмун түзүү жөнүндө ишкананын жетекчилигине кабарлоо. Баштапкы уюмду профсоюздардын аймактык кеңешине каттатуу.
10-кадам
Эгерде юридикалык жакты каттоо жөнүндө чечим кабыл алынган болсо, баштапкы кесиптик бирлик уюму түзүлгөн күндөн тартып бир айдын ичинде компанияңыз жайгашкан салык органына кайрылыңыз. Сөзсүз түрдө баштапкы кесиптик бирлик уюму жөнүндө жобонун түп нускасын же нотариалдык жактан күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсүн, уюштуруу чогулушунун протоколун жана кесиптик бирликтин мүчөлөрүнүн тизмесин беришиңиз керек. Мамлекеттик каттоо органынан талап кылынган документтердин толук тизмесин билип алыңыз.
