Иш таштоо кээде кызматкерлердин каалоосун эске албаган жетекчилик менен "мамилени" түзүүнүн бирден-бир жолу болуп саналат. Эмгек кодексине ылайык (мындан ары - ТК), бул иш-аракетке эмгек акыны кечиктирүү же төлөбөө, жумуш убактысынын бир калыпта эместиги, өргүүнүн берилбеши жана башкалар себеп болушу мүмкүн. Иш берүүчү уюштуруучулар менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдөн баш тартууга укугу жок. иш таштоонун.
Ал зарыл
- - команданын жалпы чогулушу;
- - жумуш берүүчүгө карата жазуу жүзүндөгү талаптар;
- - макулдашуу комиссиясын түзүү;
- - келишпестиктердин протоколу;
- - жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүү.
Нускамалар
1 кадам
Иш таштоо укугу Россия Федерациясынын Конституциясынын 37-беренесинде өз укуктарын жана кызыкчылыктарын коргоонун мыйзамдуу каражаты катары жазылган. Мындан тышкары, Art. 415 Эмгек кодексинде бул жамааттык эмгек талаш-тартышка катышкан кызматкерлерди жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп айтылат. Ошондой эле жетекчиликти иш таштоодон баш тартууга мажбурлоо мыйзамсыз. Анын үстүнө ишкананын администрациясы иш таштагандарга жолугушууларды өткөрүү үчүн атайын бөлмө бөлүп берүүгө милдеттүү.
2-кадам
Бирок иш таштоону уюштуруудан мурун кызматкерлердин жалпы чогулушун өткөрүңүз (команданын кеминде 2/3 бөлүгү) жана ишкананын администрациясына талаптарды иштеп чыгыңыз. Сиздин даттанууларыңыз так жана конкреттүү болушу керек. Мисалы, эмгек коопсуздугун жакшыртуу, эмгек акынын индекси ж.б.
3-кадам
Талаптарыңызды иш берүүчүгө жазуу жүзүндө коюңуз, алар мыйзамдуу күчкө ээ. Анын жообун күт. Ал сизге үч күндүн ичинде жооп берүүгө милдеттүү.
4-кадам
Эгерде сиз жеңилдик берүүдөн баш тартсаңыз, анда жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин өкүлдөрүнөн макулдашуу комиссиясын уюштуруңуз. Ал бардык келишпестиктериңизди беш күндүн ичинде чечиши керек. Эгерде элдешүү оңунан чыкпаса, анда жамааттык талаш-тартыштарды жөнгө салуу менен Эмгек министрлигинин атайын ортомчусу алектенет. Эгерде ал аны жасай албаса, анда карама-каршы тараптардын ортосунда келишпестик деп аталган протоколго кол коюлат. Чыр-чатакты жөнгө салууга эмгек арбитражы дагы катышат.
5-кадам
Эгерде чыр-чатак жөнгө салынбаса, жамааттын жалпы чогулушун өткөрүп, көптөн бери күтүлүп жаткан иш таштоону жарыялаңыз. Ага көрүүчүлөрдүн жок дегенде жарымы добуш бериши керек. Жолугушуу жөнүндө бардык маалыматтарды протоколго жазыңыз.
6-кадам
Иш таштоого 10 күн калганда жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Иш таштоонун башталган күнүн жана убактысын, болжолдуу катышуучулардын санын жана узактыгын көрсөтүңүз. Баса, иш таштоого канча адам катыша ала тургандыгы мыйзамда аныкталган эмес. Бул же жалпы команда, же бир кызмат же бөлүм болушу мүмкүн.
