Чет өлкөлүктү жумушка алууда, жумуш берүүчү башка өлкөнүн жараны менен эмгек мамилелерин жол-жоболоштуруу зарылдыгына туш болот. Мындай кырдаалда көптөгөн нюанстар бар, бул эми талкууланат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, иш берүүчүдө дагы, чет өлкөлүктө дагы бирөөнүн чет өлкөлүк жумушчу күчүн жалдашына, экинчисинин чет мамлекетте иштөөсүнө уруксат берген документ болушу керек. Эгер андай уруксат жок болсо, анда эмгек келишиминин эки тарабы тең жазага тартылышат. Бирок, бул жерде чет элдик жарандын статусу эске алынат.
2-кадам
Чет өлкөлүк жаран статусу боюнча төмөнкүлөр болушу мүмкүн:
- убактылуу болуу: Россияда жашап турууга жана убактылуу жашоого уруксат жок;
- убактылуу жашаган адамдар: биздин мамлекетте расмий жашоого уруксат бар;
- туруктуу жашоочулар: Россияда туруктуу жашоого укук берген жашап турууга уруксат бар.
3-кадам
Ага ылайык, туруктуу жашоочу статусу бар чет өлкөлүк жаран жумушка алынса, анда атайын уруксат талап кылынбайт. Бул учурда Россиянын жумушка орношуу мыйзамдары чет элдик жаранга карата колдонулат.
4-кадам
Эгерде убактылуу жашоочу статусу бар чет өлкөлүк жаран уюмга жалданса, анда уюм өзү кошумча аракеттерди көрүүнүн кажети жок. Бирок чет өлкөлүк жаран иштөөгө уруксат алышы керек.
5-кадам
Эгерде чет элдик жаран убактылуу жашоо статусу менен жумушка орношсо, анда уюм дагы, чет өлкөлүк дагы иштөөгө уруксат алышы керек. Эгерде жаран виза өлкөсүнөн келсе, анда ал Россиянын Федералдык миграция кызматына кайрылып, мигранттын карточкасын алышы керек, анда жаран жана жашаган убактысы жөнүндө маалыматтар камтылган. Бул карта сизге убактылуу жашоого укук берет.
6-кадам
Чет элдик жаран төмөнкү документтерди көрсөтүшү керек: чет өлкөлүк жумушчу күчтү пайдалануунун максатка ылайыктуулугу жөнүндө корутунду; чет өлкөлүк жаранды тартууга уруксат (белгиленген квотанын чегинде Федералдык миграция кызматы тарабынан чектелген санда берилет); ден-соолугу жөнүндө маалымкат, айрым учурларда тил сертификаты.
