Командада авторитетке ээ болуу таптакыр оңой эмес. Бирок авторитет - бул динамикалык көрүнүш. Белгилүү бир шарттарда ал төмөндөйт. Практика көрсөткөндөй, жоголгон бийликти калыбына келтиргенге караганда, белгиленген ыйгарым укуктарды сактап калуу жакшы. Бирок аны кантип кайтарып алса болот?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кандайдыр бир себептерден улам командадагы авторитетиңизди жоготуп алган болсоңуз, анда сиз дароо эле сырттан көрүнгөндөй жаман эмес экениңизди, жагдайлар сизди жаман иш кылууга мажбур кылгандыгын баарына жадатма далилдөөгө аракет кылбаңыз. Адамдарга сиздин ишеничиңизди түшүргөн жагымсыз сезимдерден арылууга убакыт бериңиз. Балким, бир аз убакыт өткөндөн кийин, аны мурунку абалына кайтарып берсеңиз болот. Эгер учурдагы кырдаалдан катуу чөгүп жатсаңыз, анда ушул командадан кетсеңиз же жумушуңузду таштасаңыз жакшы болмок.
2-кадам
Командадагы авторитет көбүнчө жеке сапаттардан көз каранды. Офистеги маанилүү учурда, кесиптештериңиздин эч кандай тартынуусуна жана каршылыгына жол бербей, ыкчам маалыматтуу чечим кабыл алып, аны ишке ашырууга аракет кылыңыз. Конкреттүү кырдаалда бекемдикти, туруктуулукту жана чечкиндүүлүктү көрсөтүңүз. Албетте, сиздин чечкиндүү иш-аракеттериңиз жана иштин оң натыйжасы кесиптештериңиздин ишенимин кайтарып, алардын алдында беделинизди арттырат.
3-кадам
Күтүлбөгөн жерден лидер болуп дайындалган жагдай жаралышы мүмкүн. Жоголгон ыйгарым укукту жамаатка кызмат абалынын берген күчү менен гана таасир этпестен кайтарып алууга аракет кылыңыз. Уюштуруучулук жөндөмүңүздү жана жөндөмүңүздү эң жогорку деңгээлде көрсөтүңүз. Ар бир кызматкердин тажрыйбасын жана билимин эске алуу менен, кол алдындагылардан түз милдеттерин, буйруктарын жана буйруктарын аткарууну талап кылууну туура үйрөнүңүз. Колдонуучуларды эч кандай шартта мүмкүн болгон жазага чейин туруктуу чыңалбаңыз. Компетенттүү жетекчилик ишенимди калыбына келтире алат.
4-кадам
Кесиптештер жаатында кесиптештерин угуп, демократиялык лидерлик стилди колдонууга аракет кылыңыз. Колдонуучулар менен мүмкүн болушунча тез-тез баарлашыңыз, алардын муктаждыктарын жана өтүнүчтөрүн билип туруп, керек болсо аларга жардам бериңиз. Сиздин атайылап жасаган иш-аракеттериңиз жана оң аракеттериңиз жоголгон ишенимди кайтарып алышы керектигин унутпаңыз.
