Вакансияны жарыялаганда, жумуш берүүчү адатта кызматкердин болжолдуу жашын көрсөтөт. Жаштар жана пенсияга чейинки курактагы адамдар 25-40 жаштагы мекендештерине караганда каалаган кызмат ордун ээлей алышпайт, анткени алар жумушка азыраак даяр болушат.
Жумушка орношууда жашка чектөө канчалык мыйзамдуу?
Балким, потенциалдуу лидер өзү бир топ жаш жана өзүнө ылайыктуу команда издеп жаткандыр. Же эмгекке жөндөмдүүлүгү төмөндөгөндүктөн улгайган адамдарды кабыл албайт. Жаш адамга жумушка орношуу жеңилирээк, анткени көндүмдөрдүн жетишсиздиги активдүүлүк, окууга умтулуу жана кызматта алдыга жылуу менен толтурулат. АКШда жумушка орношууда жаш курагы боюнча басмырлоонун алдын алуу боюнча мыйзам кабыл алынды. Анын айтымында, бош орундар жөнүндө жарыяда жаш курагы көрсөтүлбөшү керек, а түгүл аңгемелешүү учурунда да жумуш берүүчү талапкерге өзүнүн жашы жөнүндө суроолорду берүүгө укугу жок. Европа өлкөлөрү бул тенденцияны колдойт.
Россияда өзүнчө мыйзам жок, бирок Баш мыйзамда жалпысынан ар бир адам эч кандай басмырлоосуз иштөөгө укуктуу деп айтылган. Эмгек кодексинде “эч кимге эмгек укуктары жана эркиндиктери чектелбейт … жынысына, расасына, терисинин түсүнө, улутуна, тилине, тегине, мүлкүнө, социалдык жана кызматтык абалына, жашына, жашаган жерине, динге болгон мамилесине карабастан., коомдук бирикмелерге таандык же таандык болбогон, ошондой эле кызматкердин ишкердик сапаттарына байланышпаган башка жагдайлардан улам саясий ишеним."
Башкача айтканда, Россияда жаш курагын басмырлоого тыюу салынат. Өзгөчө учур катары, белгилүү бир жашка жана ден-соолукка байланыштуу талапты негиздеген кесиптер бар. Булар атайын кызматтын жана укук коргоо органдарынын кызматкерлери, космонавттар, куткаруучулар, поезд айдоочулары, учкучтар ж.б. Башка учурларда, курактык чектөө басмырлоо деп эсептелет жана эмгек инспекциясына же түздөн-түз сотко кайрылууга негиз болушу мүмкүн. Иш жүзүндө, өкүнүчтүүсү, бул оңой эмес. Жаш курагы боюнча, алар оозеки түрдө четке кагылат, ал эми иш козгоого жазуу жүзүндө баш тартуу негиз болуп, анда талапкердин талапкерлигин четке кагуунун себеби катары жашы ак жана кара түстө көрсөтүлгөн. Албетте, акыл-эси жайында бир дагы кадр кызматкери мындай күбөлүк бербейт.
Курактык чектөөлөрдү кандайча актоого болот?
40-45 жаштан жогору адамдан баш тарткан жумуш берүүчү үчүн бирден-бир адекваттуу шылтоо эмгек чоң физикалык чыдамдуулукту талап кылат, ал эми улгайган куракта адамдар шамдагайлыкка жөндөмдүү болушат. Көбүнчө баш тартуунун себептери шефтин же команданын калган мүчөлөрүнүн жаштыгы. Сыягы, улгайган адам компанияга батпай калат. Чындыгында, албетте, бул дайыма эле боло бербейт, бардыгы кызматкердин психологиялык өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу.
