Тбилимдинг, же тимбилдинг деп, команда түзүү жана анын ишмердүүлүгүн жакшыртуу боюнча ар кандай иш-аракеттерди билдирет. Бул түшүнүк көбүнчө бизнесте колдонулат жана корпоративдик башкаруунун келечектүү модели болуп саналат.
Команданы түзүү жөндөмү жана команданын маанайы
Кызматкерлердин тобунан ийгиликтүү команданы түзүү процесси натыйжалуу башкаруунун негизи болуп кызмат кылган командалык иштөө көндүмдөрүн калыптандыруудан жана өнүктүрүүдөн башталат. Топ менен иштөө көндүмдөрүнө жалпы максатты жеке максатка шайкеш келтирүү жана жалпы иштин натыйжасы үчүн жеке жоопкерчиликти тартуу кирет.
Түзүлүп жаткан команданын маанилүү жөндөмдүүлүктөрү бул анын мүчөлөрүнүн бири-бири менен конструктивдүү өз ара аракеттенүүсү, алардын өзүн-өзү башкаруу жөндөмдүүлүгү жана бардыгы менен макулдашылган бирдиктүү чечим кабыл алуусу. Команданы түзүү процессинин кийинки этабында кызматкерлер кырдаалдык лидерлик чеберчилигин өркүндөтүп, топко берилген тапшырмага ылайык иш стилин ийкемдүү өзгөртө алышат.
Командалык курулуштун маанилүү элементи болуп, кызматкерлердин жана алардын кесиптештеринин жана компаниянын ортосундагы формалдуу эмес мамилелерге мүнөздүү психологиялык кубулуштардын жыйындысы катары түшүнүлө турган, командалык духтун калыптанышы саналат. Командалык духту өркүндөтүү кесиптештеринин ортосундагы биримдик жана өз ара ишеним сезимдерин өркүндөтүүгө багытталган. Ошондой эле, ал топтун мүчөлөрүн биргелешип иштөөгө үндөө, менеджменттин расмий эмес ыйгарым укуктарын жогорулатуу жана кызматкерлердин компанияга болгон берилгендигин чыңдоо максатында иштелип чыккан.
Команданы түзүү кадамдары
Команданын курулушу ошондой эле команданы тандоо жана оптимизациялоо боюнча иш-чараларды, ошондой эле кызматкерлер арасында ар кандай ролдорду функционалдык бөлүштүрүүнү камтыйт. Натыйжалуу жетекчи кол алдындагылардын күчтүү жактарын жакшы билип, аларды оптималдуу натыйжаларга жетүү үчүн колдонушу керек. Командалык курулуштун иш-аракеттери ошондой эле жагымдуу иш атмосферасын түзүү жана уюмдун ичинде ар кандай деңгээлде горизонталдык байланыштарды орнотуу сыяктуу милдеттерди белгилейт.
Персоналды башкаруу чөйрөсүндө, команда куруу кызматкерлердин командалык ишин жакшыртуу чаралары деп түшүнүлөт. Булар ар кандай корпоративдик программалар жана спорт, корпоративдик ыктыярдуулук жана кайрымдуулукка катышуу болушу мүмкүн.
Кыйыр түрдө, команда түзүү иш-чараларына кызматкерлердин туулган күнүн белгилөө, компаниянын түптөлгөн күндөрү, Жаңы жыл ж.б. Мындай иш-чаралар жалпы командалык курууга, формалдуу эмес байланыштарды чыңдоого жана өз ара ишенимди жогорулатууга багытталган, бул командалык духту чыңдоого пайдалуу таасир этет.
